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[单项选择]在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。
A. 人力资源规划
B. 绩效管理
C. 职位分析
D. 薪酬管理
[单项选择]人力资源管理工作科学化的基础是（）。
A. 工作评价
B. 工作分析
C. 岗位设计
D. 人员规划
[单项选择] 在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是（）： ①对员工进行绩效考核； ②确定组织的人力资源战略； ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励； ④进行市场薪酬调查。
A. ①②
B. ①③
C. ①④
D. ③④
[判断题]一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。
[判断题]人力资源外包是指企业根据需要将一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的人力资源管理工作，交由从事该项业务的专业机构进行管理并向对方支付相应服务报酬的一种活动。
[判断题]管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。
[判断题]人力资源管理工作的考核内容主要包括提供一流的人力资源管理和确保成本的有效运作这两方面。
[单项选择]招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。
A. 招聘环境
B. 人员使用效果
C. 内部环境
D. 组织人力资源配置状况
[单项选择]人力资源管理工作的第一个步骤是（）
A. 员工的培训
B. 员工的绩效考核
C. 编制人力资源规划
D. 进行人员甄选
[单项选择]工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是（）。
A. 规划
B. 支撑
C. 变革
D. 理顺
[单项选择]人力资源管理工作中最大的一个困惑是（）。
A. 没有全面的考察人才
B. 没有科学的选人思想、原则和标准
C. 没有严密地招聘流程
D. 缺乏道德品质测评体系
[多项选择]下列不属于饭店人力资源管理工作内容的是（）。
A. 工作安全管理
B. 工作设计
C. 服务推广
D. 市场调查
[单项选择]人员的配备，关系到组织人力资源的有效使用和开发，对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工作的核心，为了满足组织和个人的各种需要在人员配备过程中，往往会遵循一些原则，下面不属于这些原则的是（）。
A. 以战略的高度看待人员配置
B. 人是组织得以存在的决定性的资源，所以要以人为本
C. 实现人与工作的动态平衡
D. 满足组织的需要，以及考虑到成员的需要
[单项选择]开展人力资源管理工作的依据是（）。
A. 人力资源规划
B. 员工的招聘和录用
C. 员工培训
D. 职业生涯发展
[单项选择]在人力资源管理工作中，最常用的方法就是（）。
A. 定员定编的预算方法
B. 顺推的预算方法
C. 历史常数推算的预算方法
D. 倒推的预算方法
[简答题]现代人力资源管理与传统人事管理工作的区别是什么？
[判断题]人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
