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[单项选择]在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。
A. 人力资源规划
B. 绩效管理
C. 职位分析
D. 薪酬管理
[多项选择]人力资源管理科学化的基础是（）。
A. 工作评价
B. 工作分析
C. 岗位设计
D. 绩效考核
E. 就业指导
[单项选择]（）是企业一切人力资源管理工作的基础。
A. 职务分析
B. 职务设计
C. 职务管理
D. 职务分配
[单项选择]人力资源管理科学化的第一基础是（）。
A. 工作评价
B. 工作分析
C. 岗位设计
D. 人力资源规划
[判断题]一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。
[单项选择] 在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是（）： ①对员工进行绩效考核； ②确定组织的人力资源战略； ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励； ④进行市场薪酬调查。
A. ①②
B. ①③
C. ①④
D. ③④
[单项选择]人力资源业务计划是人力资源管理工作一年，甚至一个月内的具体行动计划，主要包括人力资源补充计划、调配计划、晋升计划、培训开发计划、薪酬计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休解聘计划等。以下对员工晋升计划的描述，不正确的是( )。
A. 有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能
B. 从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求
C. 晋升计划一般用指标来表示
D. 晋升计划不利于企业人力资源的更新与储备
[单项选择]有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )。
A. 员工工作分配与调整
B. 员工绩效评价与考核
C. 员工福利与薪酬制度
D. 人力资源规划与计划
[单项选择]人力资源管理工作的第一个步骤是（）
A. 员工的培训
B. 员工的绩效考核
C. 编制人力资源规划
D. 进行人员甄选
[单项选择]企业人力资源管理工作体制的变革包括（）。
A. 工作文化、工作程序、工作方式
B. 工作能力、工作态度、工作流程
C. 工作文化、工作态度、工作方式
D. 工作态度、工作手段、工作文化
[判断题]管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。
[单项选择]人员的配备，关系到组织人力资源的有效使用和开发，对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工作的核心，为了满足组织和个人的各种需要在人员配备过程中，往往会遵循一些原则，下面不属于这些原则的是（）。
A. 以战略的高度看待人员配置
B. 人是组织得以存在的决定性的资源，所以要以人为本
C. 实现人与工作的动态平衡
D. 满足组织的需要，以及考虑到成员的需要
[单项选择]下列选项中不属于人力资源管理工作过程的是( )。
A. 项目组织与人力资源计划
B. 人员选择及配备
C. 制定人力资源管理制度
D. 项目团队建设
[单项选择]开展人力资源管理工作的依据是（）。
A. 人力资源规划
B. 员工的招聘和录用
C. 员工培训
D. 职业生涯发展
