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[判断题]战略管理的特点：战略管理具有全局性，战略管理的主体是企业的高层管理人员，战略管理涉及企业大量资源的配置问题，战略管理从时间来说具有长远性，战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素（）。
[判断题]企业战略是指企业为了实现其战略目标而进行的全局性谋划与整体性决策。
[填空题]战略一般泛指带有全局性、长远性、根本性的重要谋划和对策，战略领导除了战略所具有的实用性、长远性、层次性和稳定性外，还具有如下性质：一是（）；二是宏观性和整体性；三是统御性；四是（）。
[填空题]一般地讲，物流管理战略分为4个层次，包括全局性战略、（）、（）和（）
[单项选择]（）泛指重大的、带全局性或决定全局的谋划。
A. 战略
B. 战术
C. 计划
D. 预测
[单项选择]在项目管理工作中，具有战略性、全局性和宏观性的指导文件是( )。
A. 项目管理实施规划
B. 项目管理规划大纲
C. 发包方的项目管理规划
D. 施工方的项目管理规划
[单项选择]战略人力资源管理与传统人力资源管理在许多方式上有根本不同，下面属于战略人力资源管理的范畴的是（）。
A. 专注于员工关系方面的活动
B. 遵守不断变化的法律，协调上下级关系
C. 专注于内部及外部客户的合作关系
D. 任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的
[判断题]企业战略管理的核心是对企业现在和未来的整体效益活动实行全局性管理。
[单项选择]集团公司应从直接管理为主向间接管理为主转变。集团应确定全局性的发展战略，股份公司根据集团的总体战略来制定自己的具体经营发展战略和进行日常经营管理，保持机构、业务独立。两者之间应实行人员、资产、财务（）
A. 一体化
B. 分离
C. 结合
D. 整合
[判断题]宏观管理是指档案行政管理部门对档案工作全局性的规划和决策；法制管理、标准化管理和规划管理是实行宏观管理的重要调控手段。
[单项选择]传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较，不正确的描述是（）。
A. 传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神
B. 传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重
C. 战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重
D. 传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心
[单项选择]要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）
A. 企业的战略伙伴
B. 企业内部的专家顾问
C. 企业员工的引领者
D. 企业变革的推动者
[多项选择]企业营销战略的特征：全局性、长远性、抗争性、（）创新性和稳定性。
A. 开拓性
B. 指导性
C. 现实性
D. 风险性
E. 计划性
[单项选择]人力资源专业化建设是构建战略人力资源管理体系的（）。
A. 重要保障
B. 重要外部条件
C. 专业保障
D. 基本保障
[判断题]管理决策对涉及到组织方针、战略目标的大事进行的决策活动，是有关组织全局性、长期性、关系到组织生存和发展的根本问题进行的决策。
[单项选择]（）是指一个国家信息产业中长期发展的方向性、全局性、战略性的方针和步骤。
A. 中观信息政策
B. 宏观信息政策
C. 地区洗礼下政策
D. 微观信息政策
[多项选择]战略人力资源管理具有的特征包括（）。
A. 战略性
B. 系统性
C. 一致性
D. 目标性
E. 稳定性
