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[单项选择]下列哪一项不是人力资源管理的具体内容（）
A. 招募和甄选
B. 培训与开发
C. 企业发展战略
D. 绩效管理
[单项选择]“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）
A. 工作分析
B. 人力资源评价
C. 招聘与选拔
D. 绩效管理
[单项选择]下列哪一项不是人力资源管理者的角色（）
A. 员工支持者
B. 决策参与者
C. 变革推动者
D. 职能专家
[单项选择]“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）
A. 薪酬与福利
B. 招聘与选拔
C. 培训与开发
D. 工作分析
[单项选择]下列哪一项不是人力资源管理发展演变的阶段（）
A. 福利人事和科学管理阶段
B. 事务性管理阶段
C. 分析服务管理阶段
D. 战略性管理阶段
[单项选择]下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论（）
A. X理论
B. 需求层次理论
C. 学习型组织理论
D. Y理论
[单项选择]下列哪一项不属于人力资源管理的功能（）。
A. 留才
B. 选才
C. 用才
D. 激才
E. 育才
[单项选择]下面哪一项不属于人力资源管理的柔性改革？（）
A. 激励机制
B. 岗位培训
C. 培训考核方式
D. 人员流动机制
[单项选择]下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式（）。
A. 本国中心模式
B. 多中心模式
C. 一集化中心模式
D. 混合中心模式
[单项选择]下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。
A. 与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性
B. 人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益；人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益
C. 人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容
D. 人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力
[单项选择]人员的配备是人力资源管理的重要部分，下列选项哪一项不属于人员配备的步骤（）。
A. 招聘所需人员
B. 评估未来人力资源需求
C. 制定相应的人员配备计划
D. 评估现有的人员配备情况
[单项选择]在BOMC资源管理中，将所有资源划分为四层，以下选项哪一项不属于资源四层模型（）
A. 物理层
B. 业务层
C. 平台层
D. 逻辑层
E. 应用层
[判断题]所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
[多项选择]战略措施是为实现战略目标所采取的具体办法，是实现目标的保证。它包括各项具体的（）。
A. 规定
B. 政策
C. 对策
D. 条例
[判断题]人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。
[多项选择]经济性规制目的的实现，需要达成的几个经济性规制的具体目标有（）
A. 实现资源的有效配置
B. 提高企业的内部效率
C. 避免不合理的收入再分配
D. 稳定企业财务
E. 适当发展垄断企业
[判断题]要实现教育目的，并不需要先将其转化为具体的培养目标。
[判断题]理财目标就是企业财务活动需要实现的目标，即财务管理的任务。（）
[单项选择]通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（）
A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价
