更多"下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误"的相关试题:
[多项选择]公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
A. 管理观念不同
B. 管理侧重点不同
C. 管理模式不同
D. 管理方法不同
[多项选择]公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。
A. 观念上不同
B. 知识结构的不同
C. 管理目标的差异
D. 组织结构的不同
E. 管理环境不同
[多项选择]传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
A. 是一种以控制为导向的消极的管理
B. 强调效率价值的优先性
C. 强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序
D. 重视监督的控制，强调集中性的管理
[判断题]传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。
[判断题]一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（）
[简答题]简述现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。
[多项选择]公共部门人力资源管理的任务包括（）。
A. 选人
B. 识人
C. 育人
D. 用人
E. 留人
[多项选择]公共部门人力资源管理正在逐步迈向（）。
A. 人本管理
B. 网络化管理
C. 分散化管理
D. 战略性人力资源管管理
E. 集中性管理
[多项选择]西方公共部门人力资源管理模式包括（）。
A. 政治任命制度
B. 公务员制度
C. 集体谈判制度
D. 弱势群体保护行动制度
[多项选择]下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
A. 人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
B. 人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
C. 人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
D. 人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
E. 人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
[简答题]人力资源管理与传统人事管理的区别体现在哪些方面？
[多项选择]现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
A. 管理观念不同
B. 管理模式不同
C. 管理中心不同
D. 管理地位不同
E. 管理方法不同
