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[判断题]所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
[简答题]什么是人力资源信息系统？它包含哪些组成部分？它是如何帮助组织实现其目标的？
[单项选择]人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业（）各类人力资源补充来源情况的预测。
A. 内部
B. 外部
C. 内部和外部
D. 其他地方
[填空题]目标管理是让组织的成员亲自参加目标的制定，在工作中实行（）并努力完成工作目标的一种管理制度或方法。
[单项选择]以下哪项不被认为是战略规划中制定的组织目标的先决条件的特征？（）
A. 可衡量的时间
B. 确定时间的
C. 鼓舞人心的
D. 现实的
[单项选择]与确定组织在一定时期的目标、制定战略和政策、制定规划、合理分配资源有关的信息属于（）。
A. 控制信息
B. 管理信息
C. 计划信息
D. 作业信息
[单项选择]在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？（）
A. 人力资源部
B. 主管
C. 员工
D. 专家顾问
[单项选择]一般由教师所任职的学校自主制定培训规划，自行组织培训活动，这是一种以教师个人教学能力发展的需要为出发点的培训模式，这类教师继续教育的模式属于（）。
A. 课程本位模式
B. 教师本位模式
C. 学校本位模式
D. 协作式培训模式
[判断题]目标管理是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理。
[多项选择]组织目标的制定应遵循以下哪些原则（）。
A. 互惠原则
B. 评估原则
C. 满意原则
D. 最优原则
[判断题]组织制定战略计划的过程是一种严谨的科学，而不是一种艺术。
[判断题]制定学校组织目标并进行决策，属于学校领导的组织功能。
[判断题]人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
[多项选择]教育投资规划是针对家庭成员的教育目标制定的财务规划，主要包括哪些内容？（）
A. 明确教育需求
B. 计算学习成本
C. 选择理财产品和储蓄、投资方案
D. 风险估测
E. 计算资金需求和退休收入
[判断题]施工企业应根据工程项目质量目标制定企业人力资源发展规划。
[填空题]企业系统规则是根据企业目标制定MIS规划的（）方法。
[单项选择]（）属于战略性发展规划，任务是制定城市的中长期战略目标。
A. 土地规划
B. 分区规划
C. 详细规划
D. 总体规划
[多项选择]组织目标在制定和实施过程中，受哪些因素的影响（）。
A. 外部环境
B. 组织目标体系
C. 组织成员
D. 竞争对手状况
