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[判断题]人力资源战略是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障，对企业战略的制定具有重要的指导作用。
[单项选择]人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。
A. 形成好的、可行的人力资源管理方案
B. 招聘到优秀人才
C. 充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现
D. 为企业总体规划提供依据
[简答题]什么是人力资源信息系统？它包含哪些组成部分？它是如何帮助组织实现其目标的？
[判断题]战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分，它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。
[判断题]管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。
[单项选择] 团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括（）。 ①具有社会“减震器”和“安全网”的作用； ②优化资源配置； ③是企业薪酬福利制度的重要组成部分； ④完善现行分配制度。
A. ①③④
B. ①②③④
C. ①②④
D. ②③④
[单项选择]员工福利计划作为企业为员工提供非工资收入的综合计划，是现代企业人力资源管理的重要组成部分，以下观点中，正确的是（）。
A. 在我国，员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度
B. 团体保险作为员工福利计划中的主要内容，可以有效节税
C. 人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容
D. 由于各国有关员工福利计划的法律法规不同，跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分，需要遵守母公司所在地法规规定
[简答题]什么是信息资源规划？信息资源规划和组织战略规划、信息化战略规划有什么关系？
[判断题]行为科学是社会心理学的一个重要组成部分，主要应用于企业管理领域内，研究关于协调企业内部人力资源方面的问题。（）
[单项选择]战略通常需要通过规划或预算的手段来实现，而（）是督促规划和预算落实到位并实现战略目标的重要手段。
A. 预算分析
B. 管理控制
C. 绩效管理
D. 评估审核
[判断题]人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。
[多项选择]“人力”是指人的劳动能力，包括（），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。
A. 体力
B. 技能
C. 智力
D. 知识
[单项选择]组织战略规划和信息系统战略规划的关系是______。
A. 两者应完全吻合
B. 后者是前者的重要组成部分
C. 前者是后者的重要组成部分
D. 毫无关系
[单项选择]物流整合战略的实质是在战略和战术层面上的规划和实施。在战略思维的层面上，整合是资源整合；在战术选择层面上，整合则是（）
A. 流通渠道
B. 优化配置
C. 物流管理
D. 信息共享
[简答题]为什么说人资部门如今在组织战略规划中所起作用比20年前重要？
[判断题]企业信息化战略规划是以企业职能战略规划为依据而制定的，是企业战略规划的重要组成部分。
