更多"行为科学是社会心理学的一个重要组成部分，主要应用于企业管理领域内，研究"的相关试题:
[判断题]人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
[单项选择]企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括( )。
A. 内部人员自然流失
B. 内部流动
C. 解聘
D. 择业偏好
[单项选择]在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（ ）
A. 人力资源流动情况
B. 社会保障体系健全程度
C. 劳动力市场发育情况
D. 劳动法律法规政策制度
[判断题]企业财务管理是企业管理的重要组成部分，企业财务管理目标应与企业管理目标保持一致。
[判断题]企业信息是产生于企业内部或应用于企业部门的信息。
[判断题]人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
[单项选择]人力资源管理是现代企业管理的( )。
A. 核心
B. 基础
C. 中心任务
D. 人才的制高点
[判断题]战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分，它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。
[单项选择]企业文化建设的（）要求企业文化与企业战略、组织结构、人力资源政策等诸多方面共同构成企业管理体系。
A. 系统性原则
B. 辩证性原则
C. 团队领导原则
D. 全员参与原则
[多项选择]“人力”是指人的劳动能力，包括（），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。
A. 体力
B. 技能
C. 智力
D. 知识
[多项选择]影响人力资源供给的企业内部因素有（）。
A. 经济发展水平
B. 工资因素
C. 地区劳动力市场状况
D. 地区人力资源的总体构成
E. 非工资因素
[单项选择]企业财务管理是企业管理的一个组成部分，区别于其他管理的特点在于它是一种( )。
A. 劳动要素的管理
B. 物质设备的管理
C. 资金的管理
D. 使用价值的管理
[填空题]工具管理是企业管理的重要组成部分，它包括对企业生产用的工具进行（）等过程的管理。
[单项选择]人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。
A. 形成好的、可行的人力资源管理方案
B. 招聘到优秀人才
C. 充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现
D. 为企业总体规划提供依据
[判断题]管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。
[判断题]企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于人力资源中的社会资源。
[多项选择]依据《企业内部控制应用指引第3号—人力资源》指引，企业选聘优秀人才时，应遵循（）原则。
A. 德才兼备
B. 以德为先
C. 公开
D. 公平
E. 公正
