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[单项选择]充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的( )
A. 兼顾性原则
B. 合法性原则
C. 实效性原则
D. 发展性原则
[简答题]公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
[判断题]人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A. 重要程度
B. 组织目标
C. 规划范围
D. 时间长短
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。人力资源规划的有效制定对企业的生存和发展具有重要作用，而完善的规划内容应注重与企业战略和组织、财务等规划的衔接，下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
[单项选择]人力资源规划的制定依据是( )
A. 组织的战略目标
B. 组织的外部环境
C. 员工的个人需要
D. 组织的战略目标和外部环境
[多项选择]下列各项中，符合《企业内部控制应用指引第7号——采购业务》关于企业内部控制要求与措施的有（）。
A. 一般物资或劳务的采购采用询价或定向采购的方式
B. 企业应指定专人通过函证等方式，定期与供应商核对往来款项
C. 小额零星物资或劳务可以采用直接购买等方式
D. 重要和技术性较强的采购业务应当组织专家进行论证并进行集体决策
[单项选择]有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )。
A. 员工工作分配与调整
B. 员工绩效评价与考核
C. 员工福利与薪酬制度
D. 人力资源规划与计划
[单项选择]下列各项中，符合《企业内部控制应用指引第15号一全面预算》规定的是（）。
A. 公司的股东大会负责审核全面预算草案
B. 公司预算管理工作机构一般设在财会部门，
C. 公司预算管理委员会成员由企业财务负责人及内部相关部门负责人组成
D. 由于市场环境等客观因素导致预算执行发生重大差异确需调整时.可由公司财务经理调整
[单项选择]下列各项中，符合《企业内部控制应用指引第14号一财务报告》规定的是（）。
A. 在编制年度财务报告后，进行资产清查和资产减值测试
B. 企业应当根据已批准的全面预算编制财务报告
C. 对财务报告可能产生重大影响的会计政策，按规定权限和程序审批后执行
D. 财务报告编制完成后，加盖公章由总会计师签名并盖章后即可对外提供
[单项选择]( )是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。
A. 人力资源需求
B. 人力资源供给
C. 人力资源信息
D. 人力资源总体规划
