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[多项选择]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）。
A. 薪酬
B. 退休
C. 平调
D. 晋升
E. 福利
[单项选择]在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（ ）
A. 人力资源流动情况
B. 社会保障体系健全程度
C. 劳动力市场发育情况
D. 劳动法律法规政策制度
[单项选择]( )形成了企业内部人力资源市场。
A. 员工企业内部流动
B. 员工流入企业
C. 员工流出企业
D. 员工轮岗
[单项选择]影响房地产供给量变化的因素不包括是( )。
A. 房地产开发与建设资金的来源与数量
B. 建筑材料、器械的生产与供应状况
C. 机会成本
D. 生产部门的劳动生产力
[单项选择]通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上确定员工特定的培训或发展项目的需求。这种方法是( )。
A. 管理人员判断法
B. 管理人员接续计划法
C. 人员核查法
D. 马尔可夫模型法
[单项选择]在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是( )
A. 对员工的薪酬状况进行分析
B. 对企业文化特点进行分析
C. 对晋升和调换工作所带来的影响进行分析
D. 对企业内部员工的满意度进行调查
[单项选择]从企业内部人力资源储备中选拔合适人员补充到空缺或新岗位上去的活动称为( )。
A. 内部调整
B. 内部招募
C. 内部调动
D. 内部重组
[判断题]行为科学是社会心理学的一个重要组成部分，主要应用于企业管理领域内，研究关于协调企业内部人力资源方面的问题。（）
[单项选择]市场的供给受多种因素的影响，在其他因素不变的情况下，某种产品或服务的供给量与（）因素成反比。
A. 税收
B. 价格
C. 行业平均利润率
D. 生产者对未来价格的预测
[单项选择]人力资源信息可以分为企业内部信息和( )。
A. 企业总体规划
B. 劳动力市场信息
C. 宏观经济形势
D. 外部环境信息
[单项选择]在供给曲线不变的情况下，影响供给量的主要因素是( )
A. 生产者的目标
B. 生产者的技术水平
C. 生产者的未来预期
D. 商品的价格
[单项选择]农用地定级考虑的因素中不包括( )因素。
A. 自然经济
B. 人文社会
C. 区位差异
D. 耕地便利
[多项选择]依据《企业内部控制应用指引第3号—人力资源》指引，企业选聘优秀人才时，应遵循（）原则。
A. 德才兼备
B. 以德为先
C. 公开
D. 公平
E. 公正
[单项选择]( )是指由于影响供给的因素发生变化后，供给量做出反应的程度。
A. 价格变动率
B. 供给弹性
C. 供给价格弹性系数
D. 供给价格弹性
