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[多项选择]企业内部资源可以分为( )资源。
A. 领导
B. 有形
C. 无形
D. 组织
[单项选择]在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是( )
A. 对员工的薪酬状况进行分析
B. 对企业文化特点进行分析
C. 对晋升和调换工作所带来的影响进行分析
D. 对企业内部员工的满意度进行调查
[单项选择]( )形成了企业内部人力资源市场。
A. 员工企业内部流动
B. 员工流入企业
C. 员工流出企业
D. 员工轮岗
[单项选择]人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和( )。
A. 员工招聘计划
B. 具体计划
C. 员工培训计划
D. 总体预算
[多项选择]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）。
A. 薪酬
B. 退休
C. 平调
D. 晋升
E. 福利
[单项选择]企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括( )。
A. 内部人员自然流失
B. 内部流动
C. 解聘
D. 择业偏好
[单项选择]通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上确定员工特定的培训或发展项目的需求。这种方法是( )。
A. 管理人员判断法
B. 管理人员接续计划法
C. 人员核查法
D. 马尔可夫模型法
[单项选择]按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为( )。
A. 总体规划和具体规划
B. 短期规划、中期规划和长期规划
C. 企业规划和部门规划
D. 招聘规划和培训规划
[单项选择]在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑( )。
A. 人力资源流动情况
B. 社会保障体系健全程度
C. 劳动力市场发育情况
D. 劳动法律法规政策制度
[多项选择]企业资源的内容涵盖面非常广泛，大致可以分为三类:有形资源、无形资源和人力资源。以下哪项内容属于有形资源( )
A. 品牌、商誉、组织文化
B. 人们提供的生产性服务
C. 企业累积的组织经验
D. 生产设备、原材料、财务资源
E. 不动产和计算机系统
[单项选择]分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划的依据是( )。
A. 降效性
B. 战略定额
C. 时间长短
D. 深度
[单项选择]人力资源规划可以分为两个层次，一是总体规划，二是：（）。
A. 企业销售规划
B. 实施规划
C. 各项业务计划
D. 企业发展规划
[单项选择]从企业内部人力资源储备中选拔合适人员补充到空缺或新岗位上去的活动称为( )。
A. 内部调整
B. 内部招募
C. 内部调动
D. 内部重组
[多项选择]组织人力资源策略的适用性可分为( )。
A. 人力资源策略的一致性
B. 人力资源策略与组织环境的一致性
C. 人力资源策略的现实性
D. 人力资源策略的时效性
[单项选择]公安机关最主要的资源分为三大类，即人力资源、警用装备资源和
A. 政治资源
B. 物力资源
C. 经济资源
D. 信息资源
[单项选择]人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A. 计量经济模型
B. 马尔可夫模型
C. 计算机模型法
D. 定员定额分析法
[单项选择]按发生的时间特性，人力资源成本分为( )
A. 实支成本和机会成本
B. 直接成本和间接成本
C. 原始成本和重置成本
D. 可控成本和不可控成本
[单项选择]根据不同的分类原则，物流信息系统可有多种划分方式。如按( )可以分为基于物流企业内部局域网的系统、分布式企业网和Internet网相结合的系统以及企业内部局域网和Internet网相结合的系统。
A. 系统的网络范围分类
B. 面向对象分类
C. 业务内容分类
D. 管理层次分类
