更多"通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核"的相关试题:
[单项选择]( )形成了企业内部人力资源市场。
A. 员工企业内部流动
B. 员工流入企业
C. 员工流出企业
D. 员工轮岗
[多项选择]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）。
A. 薪酬
B. 退休
C. 平调
D. 晋升
E. 福利
[单项选择]企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括( )。
A. 内部人员自然流失
B. 内部流动
C. 解聘
D. 择业偏好
[单项选择]在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是( )
A. 对员工的薪酬状况进行分析
B. 对企业文化特点进行分析
C. 对晋升和调换工作所带来的影响进行分析
D. 对企业内部员工的满意度进行调查
[单项选择]从企业内部人力资源储备中选拔合适人员补充到空缺或新岗位上去的活动称为( )。
A. 内部调整
B. 内部招募
C. 内部调动
D. 内部重组
[单项选择]人力资源信息可以分为企业内部信息和( )。
A. 企业总体规划
B. 劳动力市场信息
C. 宏观经济形势
D. 外部环境信息
[单项选择]人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A. 计量经济模型
B. 马尔可夫模型
C. 计算机模型法
D. 定员定额分析法
[单项选择]在人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A. (A) 计量经济模型
B. (B) 马尔可夫模型
C. (C) 计算机模型法
D. (D) 定员定额分析法
[单项选择]人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A. 计量经济模型
B. 马尔可夫模型
C. 计算机模型法
D. 定员定额分析法
[单项选择]ERP即（），就是将企业内部各个部门，包括财务，会计，生产，物料管理，品质管理，销售与分销，人力资源管理，供应链管理等，利用信息技术整合，连接在一起。
A. 企业资源计划
B. 管理信息系统
C. 现代集成制造系统
D. 供应链管理计划
[单项选择]某咨询专家根据企业现有的人力资源和未来变动情况，预测出所规划的各个时间点上该企业的人员拥有量，同时又在规划的各个时间点上预测出各类人员的可供给量。这一行为属于( )。
A. 人力资源现状调查和需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 人力资源规划供需匹配
D. 人力资源规划评估执行和监督
[单项选择]某咨询专家根据现有人力资源和未来变动情况，预测出所规划的各个时间点上的人员拥有量，同时又在规划的各个时间点上预测出各类人员的可供量。这一行为属于( )。
A. 人力资源现状调查和需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 人力资源规划供需匹配
D. 人力资源规划评估执行和监督
[单项选择]贝斯特公司现有16个仓库，总库存量价值为2400万元，董事会要求通过减少仓库数量将总库存量价值控制在1800万元。根据库存的平方根定律，仓库数量应减少为（）个。
A. 3
B. 6
C. 9
D. 12
[单项选择]环球公司现有9个仓库，总库存量价值为1800万元，董事会要求通过增加仓库数量将总库存量价值控制在3000万元。根据库存的平方根定律，仓库数量应增加为( )个。
A. 16
B. 25
C. 18
D. 36
[单项选择]贝斯特公司现有l6个仓库,总库存量价值为2 400万元，董事会要求通过减少仓库数量将总库存量价值控制在l 800万元。根据库存的平方根定律，仓库数量应减少为( )个。
A. 3
B. 6
C. 9
D. 12
[单项选择]M公司现有9个仓库，总库存量价值为1800万元，董事会要求通过增加仓库数量将总库存量价值控制在3000万元。根据库存的平方根定律，仓库数量应增加为（）个。
A. 16
B. 25
C. 18
D. 36
