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[多项选择]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。
A. (A) 薪酬
B. (B) 退休
C. (C) 平调
D. (D) 晋升
E. (E) 福利
[单项选择]企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括( )。
A. 内部人员自然流失
B. 内部流动
C. 解聘
D. 择业偏好
[单项选择]在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑( )。
A. 人力资源流动情况
B. 社会保障体系健全程度
C. 劳动力市场发育情况
D. 劳动法律法规政策制度
[单项选择]在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是( )
A. 对员工的薪酬状况进行分析
B. 对企业文化特点进行分析
C. 对晋升和调换工作所带来的影响进行分析
D. 对企业内部员工的满意度进行调查
[单项选择]( )形成了企业内部人力资源市场。
A. 员工企业内部流动
B. 员工流入企业
C. 员工流出企业
D. 员工轮岗
[单项选择]影响房地产供给量变化的因素不包括是( )。
A. 房地产开发与建设资金的来源与数量
B. 建筑材料、器械的生产与供应状况
C. 机会成本
D. 生产部门的劳动生产力
[单项选择]通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上确定员工特定的培训或发展项目的需求。这种方法是( )。
A. 管理人员判断法
B. 管理人员接续计划法
C. 人员核查法
D. 马尔可夫模型法
[单项选择]从企业内部人力资源储备中选拔合适人员补充到空缺或新岗位上去的活动称为( )。
A. 内部调整
B. 内部招募
C. 内部调动
D. 内部重组
[单项选择]人力资源信息可以分为企业内部信息和( )。
A. 企业总体规划
B. 劳动力市场信息
C. 宏观经济形势
D. 外部环境信息
[单项选择]ERP即（），就是将企业内部各个部门，包括财务，会计，生产，物料管理，品质管理，销售与分销，人力资源管理，供应链管理等，利用信息技术整合，连接在一起。
A. 企业资源计划
B. 管理信息系统
C. 现代集成制造系统
D. 供应链管理计划
[单项选择]进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括( )。
A. 企业文化
B. 管理风格
C. 企业面临的现实环境
D. 能获得的数据
[多项选择]为了对基金绩效作出有效的衡量，必须加以考虑的因素包括( )。
A. 基金的投资目标
B. 比较基准
C. 基金的风险水平
D. 基金组合的稳定性
[单项选择]为了对基金绩效作出有效的衡量，必须考虑的因素不包括( )。
A. 统计于干扰
B. 投资目标
C. 风险水平
D. 比较基准
[多项选择]房地产的供给量是由许多因素决定的，除了随机因素，经常起作用的因素主要有（ ）。
A. 该种房地产的价格水平
B. 消费者的预期
C. 该种房地产的开发成本
D. 该种房地产的开发技术水平
E. 房地产开发商对未来的预期
[单项选择]按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。
A. 劳动者技术熟练程度
B. 劳动繁重程度
C. 工作时间的长短
D. 劳动成果的多少
[单项选择]雇主在制定员工福利计划时需要考虑诸多因素，以确定合理的计划模式。这些考虑因素包括：（ ）。
①考虑企业所在地区或相近企业采用的计划模式②考虑企业所属产业的成熟度③考虑薪金、激励性开支与间接收益之间的平衡④考虑工会和雇员联合会等组织的福利要求⑤考虑既有的福利计划类型
A. ①②③
B. ①②③④
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]( )是指由于影响供给的因素发生变化后，供给量做出反应的程度。
A. 价格变动率
B. 供给弹性
C. 供给价格弹性系数
D. 供给价格弹性
