更多"在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑( )。"的相关试题:
[单项选择]在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（ ）
A. 人力资源流动情况
B. 社会保障体系健全程度
C. 劳动力市场发育情况
D. 劳动法律法规政策制度
[多项选择]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）。
A. 薪酬
B. 退休
C. 平调
D. 晋升
E. 福利
[单项选择]企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括( )。
A. 内部人员自然流失
B. 内部流动
C. 解聘
D. 择业偏好
[单项选择]在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是( )
A. 对员工的薪酬状况进行分析
B. 对企业文化特点进行分析
C. 对晋升和调换工作所带来的影响进行分析
D. 对企业内部员工的满意度进行调查
[单项选择]( )形成了企业内部人力资源市场。
A. 员工企业内部流动
B. 员工流入企业
C. 员工流出企业
D. 员工轮岗
[判断题]行为科学是社会心理学的一个重要组成部分，主要应用于企业管理领域内，研究关于协调企业内部人力资源方面的问题。（）
[单项选择]从企业内部人力资源储备中选拔合适人员补充到空缺或新岗位上去的活动称为( )。
A. 内部调整
B. 内部招募
C. 内部调动
D. 内部重组
[单项选择]人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A. 计量经济模型
B. 马尔可夫模型
C. 计算机模型法
D. 定员定额分析法
[多项选择]存货控制确定经济批量进行费用分析时要考虑（）。
A. 总费用
B. 生产费用
C. 订货采购费
D. 保管费用
E. 销售费用
[单项选择]在人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A. (A) 计量经济模型
B. (B) 马尔可夫模型
C. (C) 计算机模型法
D. (D) 定员定额分析法
[单项选择]人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A. 计量经济模型
B. 马尔可夫模型
C. 计算机模型法
D. 定员定额分析法
[单项选择]人力资源信息可以分为企业内部信息和( )。
A. 企业总体规划
B. 劳动力市场信息
C. 宏观经济形势
D. 外部环境信息
[单项选择]组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与( )
A. 组织目标和组织绩效预测
B. 组织外部人力资源供给预测
C. 员工薪酬预测
D. 员工流动率预测
[单项选择]现在有越来越多的，这要求企业在进行营销环境分析时要考虑( )。
A. 人口环境因素
B. 技术环境因素
C. 经济环境因素
D. 社会文化环境因素
[判断题]从物流服务的供求关系看，物流预测的内容包括物流服务的需求预测和物流服务的供给预测，通常以供给预测为主。
[单项选择]卫生人力供给要考虑
A. 现有卫生人力拥有量
B. 未来卫生人力增加量
C. 未来卫生人力流失量
D. 已有卫生人力流失量
E. A+B+C
[单项选择]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( )。
A. 技职校毕业生
B. 复员转业人员
C. 城镇失业人员
D. 大中院校应届毕业生
[单项选择]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员中是( )
A. 技职校毕业生
B. 复员专业人员
C. 城镇失业人员
D. 大中院校应届毕业
