更多"人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业（）各类人"的相关试题:
[判断题]人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
[判断题]内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。
[判断题]企业战略是指企业为了实现其战略目标而进行的全局性谋划与整体性决策。
[判断题]马尔可夫模型是用于未来人力资源供给的预测模型。
[判断题]人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
[单项选择]（）是指企业根据交易水平的供给状况即时确定出售产品或服务的价格。
A. 动态定价策略
B. 联盟定价策略
C. 个性化定价策略
D. 捆绑定价策略
[判断题]马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。
[单项选择]人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。
A. 分析人力资源流动情况
B. 分析人力资源招聘情况
C. 分析人力资源素质情况
D. 分析人力资源市场情况
[单项选择]寿险公司在预测未来一段时间人力资源供给时，通常采取的方法是（）。
A. 人员替换分析法
B. 马尔科夫分析法
C. 经验判断法
D. 以上均是
[多项选择]如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。
A. 组织劳务输出
B. 增加录用的数量
C. 提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间
D. 辞退员工
[单项选择]（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。
A. 替换单法
B. 上级估算法
C. 模型推断法
D. 人员核查法
[判断题]利用过去n期历史数据预测未来销量时，移动平均法预测未来销量比算术平均法预测未来销量的代表性好。
[单项选择]（）可以进行人力资源供给预测。
A. 定员定额法
B. 灰色预测模型
C. 岗位分析法
D. 管理人员接替模型
[判断题]人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。
