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[单项选择]人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及()。
A. 分析人力资源流动情况
B. 分析人力资源招聘情况
C. 分析人力资源素质情况
D. 分析人力资源市场情况
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。
[多项选择]人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外,还包括()
A. 人力资源需求和供给平衡
B. 编制人力资源规划
C. 实施、评估人力资源规划
D. 人力资源数量规划
[单项选择]企业人力资源供给预测包括两个方面()。
A. 内部人员供给预测和外部人员供给预测
B. 管理人员预测和工人预测
C. 固定员工预测和临时工预测
D. 技术工人预测和普通工人预测
[判断题]人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
[多项选择]内部人力资源供给预测的方法包括()
A. 人员招聘法
B. 技能清单
C. 人员查核法
D. 人员替代法
[单项选择]常见的人力资源供给预测方法不包括()。
A. 人力资源盘点法
B. 替换单法
C. 传统模型法
[单项选择]()可以进行人力资源供给预测。
A. 定员定额法
B. 灰色预测模型
C. 岗位分析法
D. 管理人员接替模型
[单项选择]人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包括()。
A. 公司目前员工工作效率
B. 公司目前人力资源储备
C. 公司人力资源流动
D. 公司未来人力资源储备
[判断题]人力资源供给预测应该先从企业内部开始,考虑人员的流动及适应未来工的能力,再考虑企业外部的人力资源供给状况。
[单项选择]人力资源供给预测的逻辑是()。
A. 内部人力资源的供给
B. 外部人力资源的供给
C. 内部外部人力资源的供给
D. 以上三个答案都不对
[多项选择]进行人力资源供给预测主要有哪些作用?()
A. 检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力
B. 明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退
C. 明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题
D. 及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给
[多项选择]人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源()所进行的预测。
A. 质量
B. 结构
C. 数量
[单项选择]()最早用于人力资源供给预测,后来也用于需求预测。
A. 替换单法
B. 上级估算法
C. 模型推断法
D. 人员核查法
[单项选择]外部人力资源供给预测的影响因素主要有()。
A. 组织的吸引力
B. 组织现有的人力资源存量
C. 员工的自然损耗
D. 组织内部人员流动的强度
[单项选择]内部人力资源供给预测的影响因素主要有()。
A. 宏观经济形势和失业预期
B. 人们的就业意识
C. 组织由于战略调整所导致的人力资源政策的变化
D. 当劳动力市场的供求状况