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[单项选择]常见的人力资源供给预测方法不包括（）。
A. 人力资源盘点法
B. 替换单法
C. 传统模型法
[判断题]人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
[多项选择]内部人力资源供给预测的方法包括（）
A. 人员招聘法
B. 技能清单
C. 人员查核法
D. 人员替代法
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
[单项选择]下列哪种方法是人力资源供给预测的方法（）。
A. 转换矩阵法
B. 回归分析法
C. 集体预测法
D. 转换比率法
[多项选择]人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）
A. 人力资源需求和供给平衡
B. 编制人力资源规划
C. 实施、评估人力资源规划
D. 人力资源数量规划
[多项选择]人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
A. 质量
B. 结构
C. 数量
[多项选择]外部人力资源供给的预测方法包括（）。
A. 相关因素预测法
B. 市场调查预测法
C. 过渡矩阵
D. 德尔菲法
E. 人力资源盘点法
[单项选择]人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（）。
A. 主观判断法和定量分析法
B. 马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法
C. 定量分析法和人员继承法
D. 人员替代法和马尔柯夫转移矩阵法
[单项选择]（）可以进行人力资源供给预测。
A. 定员定额法
B. 灰色预测模型
C. 岗位分析法
D. 管理人员接替模型
[单项选择]人力资源供给预测的逻辑是（）。
A. 内部人力资源的供给
B. 外部人力资源的供给
C. 内部外部人力资源的供给
D. 以上三个答案都不对
[多项选择]进行人力资源供给预测主要有哪些作用？（）
A. 检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力
B. 明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退
C. 明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题
D. 及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给
[单项选择]（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。
A. 替换单法
B. 上级估算法
C. 模型推断法
D. 人员核查法
[单项选择]外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
A. 组织的吸引力
B. 组织现有的人力资源存量
C. 员工的自然损耗
D. 组织内部人员流动的强度
[单项选择]内部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
A. 宏观经济形势和失业预期
B. 人们的就业意识
C. 组织由于战略调整所导致的人力资源政策的变化
D. 当劳动力市场的供求状况
[单项选择]人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业（）各类人力资源补充来源情况的预测。
A. 内部
B. 外部
C. 内部和外部
D. 其他地方
