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[单项选择]人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包括（）。
A. 公司目前员工工作效率
B. 公司目前人力资源储备
C. 公司人力资源流动
D. 公司未来人力资源储备
[单项选择]人力资源预测的方法不包括（）。
A. 转换比率法
B. 管理人员判断法
C. 回归分析法
D. 关键绩效指标法
[单项选择]人力资源供给小于需求时，其措施不包括（）。
A. 提高现有员工的工作效率
B. 从外雇佣人员
C. 缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资
D. 将组织的某些人力资源业务外包
[判断题]人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
[单项选择]企业人力资源不包括（）。
A. 不再由本单位支付工资的实行个人承包人员
B. 由本单位支付工资的编制外人员
C. 由本单位支付工资的未出勤人员
D. 由本单位支付工资的、临时在国外工作人员
[单项选择]人力资源诊断方法一般不包括（）。
A. 实地观察法
B. 面谈法
C. 统计分析法
D. 关键事件法
[多项选择]以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。
A. 生产函数模型法
B. 经验推断法
C. 人力资源信息库
D. 定员分析法发
E. 管理人员接替模型
[单项选择]我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。
A. 申请表格
B. 评价中心
C. 面试
D. 笔试
[单项选择]我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。
A. 网络招聘
B. 人才市场
C. 内部推荐
D. 招聘广告
[单项选择]下列哪种方法是人力资源供给预测的方法（）。
A. 转换矩阵法
B. 回归分析法
C. 集体预测法
D. 转换比率法
[多项选择]内部人力资源供给预测的方法包括（）
A. 人员招聘法
B. 技能清单
C. 人员查核法
D. 人员替代法
[单项选择]人力资源开发不包括（）。
A. 制度开发
B. 环境开发
C. 心理开发
D. 生理开发
[判断题]内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。
[单项选择]医院人力资源培训不包括：（）。
A. 工勤人员
B. 管理人员
C. 院领导
D. 与医院相关的机关人员
[单项选择]狭义的人力资源规划不包括（）。
A. 人员招聘计划
B. 人员使用计划
C. 人员退休计划
D. 人员绩效计划
[单项选择]在对人力资源货币计量方式的核算内容和方法中不包括（）。
A. 薪金折现法
B. 业绩评价法
C. 经济价值法
D. 商誉法
