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[单项选择]人力资源不包括以下哪种（）。
A. 人的智力
B. 人的道德
C. 人的体力
D. 人的知识和技能
[单项选择]人力资源开发不包括（）。
A. 制度开发
B. 环境开发
C. 心理开发
D. 生理开发
[单项选择]下列哪一项不是医院人力资源培训类型：（）。
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 外部培训
[单项选择]狭义的人力资源规划不包括（）。
A. 人员招聘计划
B. 人员使用计划
C. 人员退休计划
D. 人员绩效计划
[判断题]降低消耗只包括物质资源的消耗，不包括人力资源的消耗。
[单项选择]作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）
A. 要素
B. 任务
C. 职责
D. 职位
[单项选择]人力资源诊断方法一般不包括（）。
A. 实地观察法
B. 面谈法
C. 统计分析法
D. 关键事件法
[单项选择]项目人力资源管理的目的不包括( )。
A. 调动所有项目参与人的积极性
B. 对员工的培训
C. 在项目组织的内部和外部建立有效的工作机制
D. 实现项目目标
[单项选择]人力资源规划外部变化不包括以下（）。
A. 社会消费市场的变化
B. 经济形势的变化
C. 政府有关人力资源政策的变化
D. 人才市场的变化
[单项选择]人力资源规划的核心内容不包括（）。
A. 人力资源供给预测
B. 人力资源计划与修正
C. 人力资源需求预测
D. 人力资源供需综合平衡
[单项选择]人力资源规划的主要模型不包括（）。
A. 传统模型
B. 系统研究模型
C. 马尔科夫模型
[单项选择]人力资源成本计价的成本法不包括（）
A. 历史成本入账法
B. 重置成本入账法
C. 潜在成本入账法
D. 机会成本入账法
[单项选择]常见的人力资源供给预测方法不包括（）。
A. 人力资源盘点法
B. 替换单法
C. 传统模型法
[判断题]企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。
[单项选择]人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动不包括以下哪种（）
A. 人力资源战略的制定
B. 员工的招募与选拔
C. 培训与开发
D. 员工住房计划
[单项选择]从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）
A. 战略发展规划
B. 组织人事规划
C. 制度建设规划
D. 人力资源预算规划
