更多"内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。"的相关试题:
[判断题]人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
[简答题]什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？
[判断题]内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。
[判断题]马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。
[判断题]内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。
[多项选择]与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）
A. 内部劳动力市场只限定在企业内部
B. 劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的
C. 内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
D. 通过市场竞争实现就业和工资的决定
E. 劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约
[单项选择]外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
A. 组织的吸引力
B. 组织现有的人力资源存量
C. 员工的自然损耗
D. 组织内部人员流动的强度
[多项选择]影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
A. 企业所在地的人力资源现状
B. 企业所在地对人才的吸引程度
C. 企业自身对人才的吸引程度
D. 预期经济增长
E. 全国范围的职业市场状况
[判断题]公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。
[多项选择]外部人力资源供给的预测方法包括（）。
A. 相关因素预测法
B. 市场调查预测法
C. 过渡矩阵
D. 德尔菲法
E. 人力资源盘点法
[单项选择]内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）
A. 企业对雇员有所有权
B. 企业对雇员有支配权
C. 雇员对企业有所有权
D. 雇员对企业有支配权
[多项选择]一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（）
A. 注重员工
B. 注重员工的长期激励
C. 原则上将不适应现有岗位的雇员辞退
D. 倾向于与员工签订长期合同
[判断题]有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。
[判断题]内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。
[简答题]在对组织外部人力资源供给进行预测时，应该意义哪些问题？
