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[判断题]内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。
[单项选择]（）可以进行人力资源供给预测。
A. 定员定额法
B. 灰色预测模型
C. 岗位分析法
D. 管理人员接替模型
[单项选择]人力资源供给预测的逻辑是（）。
A. 内部人力资源的供给
B. 外部人力资源的供给
C. 内部外部人力资源的供给
D. 以上三个答案都不对
[多项选择]内部人力资源供给预测的方法包括（）
A. 人员招聘法
B. 技能清单
C. 人员查核法
D. 人员替代法
[单项选择]人力资源的供给预测也称为（）。
A. 人才市场预测
B. 市场预测
C. 人员拥有量预测
D. 其他
[判断题]相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。
[填空题]相比（）的需求预测，供给预测涉及的（）更广，更富有前瞻性。
[多项选择]以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。
A. 生产函数模型法
B. 经验推断法
C. 人力资源信息库
D. 定员分析法发
E. 管理人员接替模型
[单项选择]通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析，预测未来劳动力市场的变化和发展规划是（）。
A. 回归分析法
B. 专家意见法
C. 相关因素预测法
D. 市场调查法
[判断题]在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
