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[判断题]内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。
[单项选择]通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析，预测未来劳动力市场的变化和发展规划是（）。
A. 回归分析法
B. 专家意见法
C. 相关因素预测法
D. 市场调查法
[单项选择]职业指导通过分析职业结构和劳动力结构，提供就业信息，预测职业发展，为（）提供指导，对劳动力的供求关系实现控制和调节起到了促进作用。
A. 事得其人
B. 人适其事
C. 人尽其用
D. 人才合理流动
[判断题]劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。
[单项选择]劳动力保证程度分析的方法是将（）进行对比，以检查劳动力是否满足需要。
A. 总产值与员工平均人数
B. 净产值与员工总人数
C. 各类人员实际数与计划需要量
D. 各类人员与员工总数
[简答题]画简图分析当劳动力需求不变时，劳动力供给变动如何在新条件下重新实现均衡？
[判断题]对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。
[判断题]从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
[简答题]运用劳动需求原理分析最低工资立法的劳动力市场的影响。
[简答题]什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？
[多项选择]邮政劳动力的配备情况分析，要从（）等方面进行分析。
A. 劳动力的保证程度
B. 全部职工的配备情况
C. 各种来源员工比重
D. 人员支出占全部支出的比重
[多项选择]提高劳动力素质、劳动参与率、劳动生产率，增强劳动力市场灵活性，促进劳动力在（）之间自由流动。
A. 地区
B. 行业
C. 企业
D. 国家
