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[判断题]相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。
[判断题]人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。
[判断题]人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
[多项选择]人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
A. 质量
B. 结构
C. 数量
[多项选择]内部人力资源供给预测的方法包括（）
A. 人员招聘法
B. 技能清单
C. 人员查核法
D. 人员替代法
[单项选择]通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称（）。
A. 技能清单
B. 管理人员置换图
C. 人力接续计划
D. 继任卡法
[单项选择]内部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
A. 宏观经济形势和失业预期
B. 人们的就业意识
C. 组织由于战略调整所导致的人力资源政策的变化
D. 当劳动力市场的供求状况
[简答题]简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：
[多项选择]人力资源内部流动管理都有哪些方法？（）
A. 平级调动
B. 岗位轮换
C. 提升
D. 降级
[多项选择]人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）
A. 销售的变化
B. 开发的变化
C. 公司员工的流动变化
D. 社会消费市场的变化
E. 人才市场的变化
[判断题]马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。
[判断题]有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。
[判断题]人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。
[单项选择]人力资源内部获得的办法是（）
A. 谈判的方法
B. 预先确定法
C. 外购法
D. 外部招聘法
[单项选择]内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
A. 就业服务机构
B. 工作竞标
C. 毛遂自荐
D. 内部选拔
[单项选择]人力资源内部招聘的缺点不包括（）。
A. 来源有限
B. 近亲繁殖
C. 内部矛盾
D. 活力过旺
[判断题]企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。
[判断题]现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。
