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[多项选择]人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）
A. 销售的变化
B. 开发的变化
C. 公司员工的流动变化
D. 社会消费市场的变化
E. 人才市场的变化
[简答题]人力资源战略分析主要侧重于企业内外部环境的分析，内外部环境分析主要包括哪些内容？
[单项选择]依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在（）。
A. 预测阶段
B. 准备阶段
C. 实施阶段
D. 评估阶段
[多项选择]企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。
A. 经济发展水平
B. 产业结构
C. 技术变革
D. 社会政治和竞争对手
[单项选择]根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（）
A. 现状预测法
B. 统计学法
C. 自上而下法
D. 经验预测法
[单项选择]对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源 管理战略的哪个步骤？（）
A. 战略分析
B. 战略选择
C. 战略衡量
D. 战略实施
[单项选择]不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素的是（）。
A. 政治环境
B. 政府管理形式
C. 国家的路线方针政策
D. 工会
E. 经济体制
[判断题]内部环境是影响、制约企业内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总称，是企业实施内部控制的基础。
[判断题]环境制约型环境规划要求环境保护服从经济发展的要求。
[判断题]在进行外部环境分析时，决策者必须注意将外部的机会和威胁与人力资源联系在一起。
[简答题]在人力资源管理项目的设计中，为什么必须把外部环境力量考虑在内？
[多项选择]国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）
A. 企业的经营战略
B. 企业的组织环境
C. 人口环境
D. 政策环境
[单项选择]（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
A. 公共部门人力资源获取
B. 公共部门工作分析
C. 公共部门人力资源使用
D. 公共部门人力资源规划
[判断题]环境分析是小企业经营战略开发的基础。环境分析包括外部环境分析和内部环境分析，外部环境往往是企业不可控的因素，因此小企业只需进行内部环境分析。（）
[单项选择]性格主要受（）制约。
A. 先天
B. 后天
C. 今天
[判断题]企业行政管理受行政环境的制约，企业行政活动本身也在不断创造、改造着企业行政环境。
[判断题]对于企业的发展来说，外部环境没有企业内部环境那么重要。
