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[单项选择]外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
A. 组织的吸引力
B. 组织现有的人力资源存量
C. 员工的自然损耗
D. 组织内部人员流动的强度
[多项选择]进行人力资源供给预测主要有哪些作用？（）
A. 检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力
B. 明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退
C. 明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题
D. 及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给
[多项选择]企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。
A. 经济发展水平
B. 产业结构
C. 技术变革
D. 社会政治和竞争对手
[判断题]人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
[单项选择]下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。
A. 人力资源率
B. 人力资源的总体构成
C. 经济发展状况
D. 职位的空缺
[简答题]简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：
[多项选择]影响一个国家人力资源数量的因素主要有哪些？（）
A. 人口总量及其再生产状况
B. 人口年龄结构及其变动
C. 人口迁徙
D. 人口国际流动
[判断题]内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。
[多项选择]影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
A. 企业所在地的人力资源现状
B. 企业所在地对人才的吸引程度
C. 企业自身对人才的吸引程度
D. 预期经济增长
E. 全国范围的职业市场状况
[多项选择]以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。
A. 生产函数模型法
B. 经验推断法
C. 人力资源信息库
D. 定员分析法发
E. 管理人员接替模型
[判断题]人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要是指文化因素和劳动者自身因素。
[单项选择]影响销售预测的内部因素是（）
A. 需求变化
B. 竞争对手情况
C. 经济变动
D. 销售策略
[多项选择]内部人力资源供给预测的方法包括（）
A. 人员招聘法
B. 技能清单
C. 人员查核法
D. 人员替代法
[多项选择]影响销售预测的内部因素主要有（）
A. 需求变化
B. 销售政策
C. 团队成员
D. 生产情况
[单项选择]在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
A. 定性
B. 定量
C. 任务
D. 目标
[简答题]试述供给量，影响供给量的因素，供给函数，供给曲线，供给量的变动和供给的变动有关内容。
