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[多项选择]影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
A. 企业所在地的人力资源现状
B. 企业所在地对人才的吸引程度
C. 企业自身对人才的吸引程度
D. 预期经济增长
E. 全国范围的职业市场状况
[判断题]人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
[单项选择]外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
A. 组织的吸引力
B. 组织现有的人力资源存量
C. 员工的自然损耗
D. 组织内部人员流动的强度
[单项选择]以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）。
A. 德尔菲法
B. 技能清单
C. 管理人员置换图
D. 内部员工流动可能性矩阵
[单项选择]内部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
A. 宏观经济形势和失业预期
B. 人们的就业意识
C. 组织由于战略调整所导致的人力资源政策的变化
D. 当劳动力市场的供求状况
[判断题]内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。（）
[单项选择]国家的劳动力市场政策影响着整个人力资源要素的供给面，包括劳动力的数量与劳动力的质量。下列不属于劳动力市场政策的主要内容的是（）。
A. 稳定劳动力需求政策
B. 就业服务与管理政策
C. 培训政策
D. 失业救济政策
[多项选择]在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。
A. 地区内人口总量
B. 地区内人口构成
C. 地区内劳动力的质量
D. 地区内劳动力的择业心理和工作价值观
E. 地区经济的发展水平
[多项选择]物流供给的影响因素包括（）
A. 社会经济发展水平
B. 价格
C. 技术
D. 物流需求
E. 工农业布局
[判断题]人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要是指文化因素和劳动者自身因素。
[填空题]影响管理道德的因素，可以分为外部因素和内部因素.外部因素的影响主要包括早期教育因素，企业的管理体制及制度因素，企业文化因素和（）。
[多项选择]外部效度的影响因素有（）
A. 实验环境的人为性
B. 没有预备实验
C. 测量工具的局限性
D. 样本缺乏代表性
[多项选择]企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。
A. 经济发展水平
B. 产业结构
C. 技术变革
D. 社会政治和竞争对手
[单项选择]在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
A. 定性
B. 定量
C. 任务
D. 目标
[单项选择]在进行销售预测时应考虑外部因素和内部因素，外部因素不包括（）。
A. 信用政策
B. 市场需求变化
C. 经济发展趋势
D. 企业的市场占有率
[多项选择]组织外部人力资源供给的制约因素有（）。
A. 劳动力市场
B. 人才市场
C. 人口发展趋势
D. 猎头公司的发展
E. 科学技术的发展
