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[判断题]人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。
[判断题]人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）
[多项选择]人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
A. 质量
B. 结构
C. 数量
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
[单项选择]对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。
A. 员工招聘
B. 人力资源规划
C. 绩效管理
D. 职位分析和胜任素质模型
[判断题]人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
[单项选择]关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（）
A. 人力资源战略
B. 战略人力资源
C. 组织战略
D. 军事战略
[判断题]人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。
[单项选择]将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。
A. 人力资源管理的流动
B. 人力资源管理外包
C. 人力资源管理代理
D. 人力资源管理外放
[判断题]员工招聘是从组织外部吸收人力资源的过程。
[多项选择]人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括（）等。
A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 培训开发规划
D. 人员调配规划
[单项选择]影响组织人力资源流动的内部因素中的个人因素主要指（）。
A. 年龄因素、学历因素
B. 爱好因素、气质因素
C. 年龄因素、个性因素
D. 能力因素、个性因素
[多项选择]组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面（）。
A. 规模
B. 性质和目标
C. 理念
D. 对人力资源管理的重视程度
E. 制度
[判断题]对政府而言，人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力。
[单项选择]影响组织人力资源流动的内部因素主要包括（）。
A. 组织管理
B. 工作特性
C. 员工个人
D. 以上都是
[单项选择]内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
A. 就业服务机构
B. 工作竞标
C. 毛遂自荐
D. 内部选拔
[多项选择]影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
A. 企业所在地的人力资源现状
B. 企业所在地对人才的吸引程度
C. 企业自身对人才的吸引程度
D. 预期经济增长
E. 全国范围的职业市场状况
[判断题]人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
