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[判断题]人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。
[判断题]狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。
[单项选择]人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
A. 理论与实践
B. 需求与供给
C. 精神与物质
D. 组织与个人
[单项选择]( )是科学地进行市场预测的基础。
A. 市场分析
B. 市场调控
C. 市场调查
D. 营销战略研究
[单项选择]组织可以运用马尔科夫分析预测（）
A. 外部的劳动力供给
B. 外部劳动力需求
C. 内部劳动力供给
D. 内部劳动力需求
[单项选择]在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（ ）
A. 人力资源流动情况
B. 社会保障体系健全程度
C. 劳动力市场发育情况
D. 劳动法律法规政策制度
[多项选择]职业生涯规划中组织环境分析的内容主要包括（）。
A. 一般能力与岗位匹配
B. 性格与岗位匹配
C. 兴趣与岗位匹配
D. 特殊能力与岗位匹配
[判断题]马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）
[多项选择]学校组织内部分析通常要考虑的要素有（）
A. 系统和结构
B. 战略与风格
C. 成员和技能
D. 组织内共享的文化价值
[单项选择] 利用SWOT分析法对组织的内部环境进行分析，可以分析出组织的（）。 ①优势 ②劣势 ③机会 ④威胁
A. ①②
B. ②③
C. ③④
D. ①④
[单项选择]人力资源规划是预测未来的组织任务和（）对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。
A. 经济政策
B. 经济形势
C. 人力资源供应
D. 环境
[单项选择]文学批评，是文艺科学一个具有独立性的重要内容。是对作家作品进行系统地、科学地、深入地分析研究，即阐释作品的意义，评定其价值，以发挥作品的社会作用，又帮助作者总结创作经验，指导读者进行文学欣赏，具有很强的实践性和针对性。 根据以上定义，下列哪个不属于文学批评( )。
A. 文章《<诗经)浅议》
B. 文章《评莫言小说的语言及其特征》
C. 著作《<红楼梦)研究》
D. 报告文学《歌德巴赫猜想》
[单项选择]通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求韵预测方法是( )
A. 经验判断法
B. 散点分析法
C. 趋势分析法
D. 回归预测法
[判断题]SWOT分析法，即分析并确定组织自身的劣势、优势，面临的机会和威胁，将组织战略与组织内部资源、外部环境有机结合起来，是制定组织战略的重要方法。
[单项选择]根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（）
A. 现状预测法
B. 统计学法
C. 自上而下法
D. 经验预测法
[单项选择]根据国家社会经济发展长远规划，在预测分析市场或社会需求变化的基础上，制定的本行业发展的指导思想、发展目标、产业政策、布局规模等的总体规划，称为( )。
A. 地区发展规划
B. 企业发展规划
C. 行业发展规划
D. 空间发展规划
[填空题]战略分析中，分析（）是剖析组织内部的实力，看看组织究竟能适应什么样的环境。
