更多"人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力"的相关试题:
[单项选择]基于人力资源战略目标最高的是（）
A. 企业文化
B. 领导力
C. 管理制度
D. 员工素质
[单项选择]（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。
A. 公共部门人力资源规划
B. 公共部门人力资源战略
C. 公共部门人力资源管理
D. 公共部门人力资源制度
[判断题]薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规划，结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
[多项选择]全行人力资源工作将紧紧围绕全行战略目标和中心工作，进一步推进组织架构优化和人资体系改革，进一步提高人力资源管理的（）水平。
A. 规范化
B. 制度化
C. 精细化
D. 科学化
[填空题]我国教育改革和发展的战略目标为：到2020年，基本实现教育现代化，基本形成（），进人人力资源强国行列。
[单项选择] 下列有关人力资源管理对于寿险公司作用的说法中，正确的是（）。 ①．它有利于组织达成战略目标 ②．它有助于为组织提供训练有素、士气高昂的人力资源 ③．它有助于企业更好地履行社会责任 ④．它有助于提高员工的工作满意度和自我实现感
A. ①、②、④
B. ①、②、③
C. ①、③、④
D. ①、②、③、④
[判断题]人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。
[单项选择]经批准的规划根据实际情况需要修改的，应当按照规划编制程序报（）批准。
A. 水利部
B. 地方政府
C. 水利厅
D. 原批准机关
[单项选择]（）指组织根据本组织规定审核员工提出的福利享受申请。
A. 福利沟通
B. 福利计划
C. 福利审核
D. 福利政策
[简答题]联系实际，谈谈如何根据记忆的保持和遗忘规律，科学地安排学前儿童的活动。
[单项选择]“根据实际情况，通过科学地预测，权衡客观的需要和主观的可能，提出未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的途径”这句话描述的管理职能是（）。
A. 预测
B. 计划
C. 决策
D. 目标管理
[多项选择]规划是指组织为实现它的（）等而制定的综合性计划。
A. 政策
B. 策略
C. 目标
D. 发展
[单项选择]组织公民行为：是指组织成员在领导或同事不知情的情况下，成员依然从事有利于组织的行为。 根据以上的定义，下面哪个行为属于组织公民行为( )
A. 一名小学生在值日时，认真地清扫地面，然后又将窗户擦干净
B. 下晚班后职员孙先生看见一间办公室里没有人，而灯却亮着，于是他就将办公室里的灯熄掉
C. 职员小李正在埋头工作，抬头突然看见一位领导向他走过来，他赶忙将办公桌椅摆放整齐
D. 在一次公司举办的大会上，李先生主动将座位让给了刚到场的赵经理
[判断题]所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
[判断题]所谓组织的权利对等，是指组织的各个部门，各个人员都是可以根据组织内外环境的变化而进行灵活调整和变动的。
[单项选择]（）是指组织确定工作需要，根据需要吸引候选人来填补工作空缺的活动。
A. 人员招募
B. 人员甄选
C. 人员培训
D. 职业生涯发展
[判断题]职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要，协助员工规划其职业生涯的发展。（）
[多项选择]公关策略是指组织根据环境的状况及组织自身的变化，所采取的公共关系行为方式。具体而言，公关策略包括以下哪几种？（）
A. 建设型公关
B. 维系型公关
C. 进攻型公关
D. 矫正型公关
E. 防御型公关
F. 征询型公关
