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[判断题]人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）
[判断题]狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
[判断题]人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
[单项选择]人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
A. 理论与实践
B. 需求与供给
C. 精神与物质
D. 组织与个人
[多项选择]人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）
A. 人力资源需求和供给平衡
B. 编制人力资源规划
C. 实施、评估人力资源规划
D. 人力资源数量规划
[判断题]人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
[单项选择]在组织内，候选人供给预测主要采用的方法是（）。
A. 上司的推荐
B. 在位人员的举荐
C. 人员信息系统与调配图
D. 员工的选举
E. 个人的自荐
[判断题]内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。（）
[判断题]从物流服务的供求关系看，物流预测的内容包括物流服务的需求预测和物流服务的供给预测，通常以供给预测为主。
[多项选择]人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
A. 质量
B. 结构
C. 数量
[单项选择]人力资源规划是预测未来的组织任务和（）对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。
A. 经济政策
B. 经济形势
C. 人力资源供应
D. 环境
[简答题]回顾改革开放以来我国国债的发行历程，并分析其对货币供给的影响。
[单项选择]人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。
A. 分析人力资源流动情况
B. 分析人力资源招聘情况
C. 分析人力资源素质情况
D. 分析人力资源市场情况
[单项选择]当预测供给小于需求时，应该采取的措施是（）。
A. 扩大经营规模
B. 延长工作时间
C. 永久性的裁员
D. 鼓励提前退休
[多项选择]如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。
A. 组织劳务输出
B. 增加录用的数量
C. 提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间
D. 辞退员工
[判断题]人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。
[单项选择]依据人力资源规划中表明的超员领域，减少组织的劳动力供给的活动，称为（）
A. 培训
B. 定向
C. 解聘
D. 甄选
