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[判断题]人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。
[单项选择]根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（）
A. 现状预测法
B. 经验预测法
C. 自上而下法
D. 统计学法
[单项选择]（）是根据市场预测的目的和要求，由预测组织者向有关专家提供与市场预测有关的资料，并收集汇总专家对未来市场所做的判断预测值的方法。
A. 德尔菲法
B. 专家意见调查法
C. 专家会议法
D. 指标扩散法
[单项选择]人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
A. 理论与实践
B. 需求与供给
C. 精神与物质
D. 组织与个人
[多项选择]MIS战略规划的组织的任务包括：（）
A. 制定制度
B. 规划领导小组
C. 人员培训
D. 规定进度
[判断题]利用过去n期历史数据预测未来销量时，移动平均法预测未来销量比算术平均法预测未来销量的代表性好。
[填空题]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）
[判断题]组织设计的任务是设计清晰的组织结构，规划和设计组织中各部门的职能和职权，确定组织中职能职权，参谋职权，直线职权的活动范围并编制至于说明书。
[填空题]组织设计的任务是设计清晰的组织结构，规划和设计组织中各部门的职能和职权，确定组织中职能职权，（）、（）的活动范围并编制职务说明书。
[单项选择]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
[单项选择]为了对未来一段时期的资本充足情况进行预测和管理，资本规划通常的做法是对未来（）进行滚动规划。
A. 一年或三年
B. 三年或五年
C. 两年或三年
D. 三年或四年
[单项选择]以下不属于预测组织未来人员需求的技术的是（）。
A. 时间序列数据
B. 商业比率分析
C. 员工数量统计
D. 工作分析比较
[判断题]人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）
[单项选择]确定组织的业务活动量和人员水平之间是否相关来预测组织未来人员需求的技术方法是（）。
A. 德尔菲法
B. 散点图法
C. 回归分析法
D. 转换比率分析法
[单项选择]某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划，为了预测公司未来五年的人力资源需求，公司领导决定采用德尔菲法，关于这种人力资源需求预测方法，错误的说法是（）。
A. 它综合了众多专家的意见，避免了单个人预测的片面性
B. 它通常采取多轮预测的方法
C. 它要求采用匿名方式进行预测
D. 它是一种由多位专家通过面对面的集体讨论得出预测结果的方法
[判断题]组织机构的建立和设置就是为了实现一定的任务目标。进行组织设计，首先必须满足实现组织的任务目标的要求。要坚持以“人”为中心，因“人”设职、设岗，先人事、后组织的原则，围绕幼儿园的目标和任务进行组织建设，以提高组织效能。
[判断题]任何预测都不可能完全准确。要预测未来冷热负荷和能耗状况，是一件难度很大的工作，但最低的要求是避免出现热负荷状况与实际情况相差太悬殊的情况，避免出现严重的供求结构比例失衡现象。
[单项选择]通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。
A. 回归分析法
B. 比率分析法
C. 时间序列分析法
D. 定性分析法
[单项选择]建设部颁布的《近期建设规划工作暂行办法》对近期建设规划的基本任务提出了明确要求，下列哪项不在此要求中( )。
A. 明确近期内实施城市总体规划的发展重点和建设时序
B. 确定近期对基本农田的调整
C. 确定城市近期发展方向、规模和空间布局， 自然遗产与历史文化遗产保护措施
D. 提出城市重要基础设施和公共设施、城市生态环境建设安排的意见
