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[判断题]人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
[单项选择]下列哪种方法是人力资源供给预测的方法（）。
A. 转换矩阵法
B. 回归分析法
C. 集体预测法
D. 转换比率法
[单项选择]常见的人力资源供给预测方法不包括（）。
A. 人力资源盘点法
B. 替换单法
C. 传统模型法
[判断题]内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。（）
[判断题]从物流服务的供求关系看，物流预测的内容包括物流服务的需求预测和物流服务的供给预测，通常以供给预测为主。
[单项选择]在组织内，候选人供给预测主要采用的方法是（）。
A. 上司的推荐
B. 在位人员的举荐
C. 人员信息系统与调配图
D. 员工的选举
E. 个人的自荐
[单项选择]人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（）。
A. 主观判断法和定量分析法
B. 马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法
C. 定量分析法和人员继承法
D. 人员替代法和马尔柯夫转移矩阵法
[单项选择]通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称（）。
A. 技能清单
B. 管理人员置换图
C. 人力接续计划
D. 继任卡法
[单项选择]以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）。
A. 德尔菲法
B. 技能清单
C. 管理人员置换图
D. 内部员工流动可能性矩阵
[单项选择]人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。
A. 分析人力资源流动情况
B. 分析人力资源招聘情况
C. 分析人力资源素质情况
D. 分析人力资源市场情况
[判断题]马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）
[多项选择]如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。
A. 组织劳务输出
B. 增加录用的数量
C. 提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间
D. 辞退员工
[单项选择]（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。
A. 替换单法
B. 上级估算法
C. 模型推断法
D. 人员核查法
[判断题]人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。
[多项选择]人力资源供给预测的步骤包括（）。
A. 预测内部人力资源供给
B. 预测外部人力资源供给
C. 预测企业人力资源的整体供给
D. 确定人员的“总需求”
E. 确定人员的“净需求”
[单项选择]人力资源供给预测的逻辑是（）。
A. 内部人力资源的供给
B. 外部人力资源的供给
C. 内部外部人力资源的供给
D. 以上三个答案都不对
