更多"简述人力资源供给预测的定义。"的相关试题:
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
[单项选择]人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。
A. 分析人力资源流动情况
B. 分析人力资源招聘情况
C. 分析人力资源素质情况
D. 分析人力资源市场情况
[判断题]人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
[多项选择]影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
A. 企业所在地的人力资源现状
B. 企业所在地对人才的吸引程度
C. 企业自身对人才的吸引程度
D. 预期经济增长
E. 全国范围的职业市场状况
[多项选择]人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）
A. 人力资源需求和供给平衡
B. 编制人力资源规划
C. 实施、评估人力资源规划
D. 人力资源数量规划
[判断题]公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。
[单项选择]（）可以进行人力资源供给预测。
A. 定员定额法
B. 灰色预测模型
C. 岗位分析法
D. 管理人员接替模型
[多项选择]人力资源供给预测的步骤包括（）。
A. 预测内部人力资源供给
B. 预测外部人力资源供给
C. 预测企业人力资源的整体供给
D. 确定人员的“总需求”
E. 确定人员的“净需求”
[单项选择]人力资源供给预测的逻辑是（）。
A. 内部人力资源的供给
B. 外部人力资源的供给
C. 内部外部人力资源的供给
D. 以上三个答案都不对
[多项选择]内部人力资源供给预测的方法包括（）
A. 人员招聘法
B. 技能清单
C. 人员查核法
D. 人员替代法
[判断题]人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
[判断题]马尔可夫模型是用于未来人力资源供给的预测模型。
[多项选择]人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
A. 质量
B. 结构
C. 数量
[单项选择]人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业（）各类人力资源补充来源情况的预测。
A. 内部
B. 外部
C. 内部和外部
D. 其他地方
[单项选择]企业人力资源供给预测包括两个方面（）。
A. 内部人员供给预测和外部人员供给预测
B. 管理人员预测和工人预测
C. 固定员工预测和临时工预测
D. 技术工人预测和普通工人预测
[多项选择]进行人力资源供给预测主要有哪些作用？（）
A. 检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力
B. 明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退
C. 明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题
D. 及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给
[单项选择]常见的人力资源供给预测方法不包括（）。
A. 人力资源盘点法
B. 替换单法
C. 传统模型法
