[多项选择]进行人力资源供给预测主要有哪些作用？（）
A. 检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力
B. 明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退
C. 明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题
D. 及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给

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[单项选择]外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
A. 组织的吸引力
B. 组织现有的人力资源存量
C. 员工的自然损耗
D. 组织内部人员流动的强度

[单项选择]内部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
A. 宏观经济形势和失业预期
B. 人们的就业意识
C. 组织由于战略调整所导致的人力资源政策的变化
D. 当劳动力市场的供求状况

[简答题]影响人力资源计划的因素主要有哪些？

[多项选择]人力资源配置的原则主要有哪些？（）
A. 群体结构的合理化
B. 效益原则
C. 充分就业
D. 个体素质高于岗位要求

[多项选择]影响一个国家人力资源数量的因素主要有哪些？（）
A. 人口总量及其再生产状况
B. 人口年龄结构及其变动
C. 人口迁徙
D. 人口国际流动

[判断题]人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。

[多项选择]企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。
A. 经济发展水平
B. 产业结构
C. 技术变革
D. 社会政治和竞争对手

[多项选择]我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些？（）
A. 把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业
B. 降低人口自然增长率，实现适度人口目标
C. 增加就业机会，实现重复就业
D. 提高教育投资强度和效益，实现全民普及教育目标

[简答题]在对组织外部人力资源供给进行预测时，应该意义哪些问题？

[多项选择]人力资源战略主要有（）
A. 人力资源调研战略
B. 人力资源开发战略
C. 人力资源选拔战略
D. 人才结构优化战略
E. 人才使用战略

[简答题]预测的作用有哪些？

[判断题]内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。

[单项选择]（）可以进行人力资源供给预测。
A. 定员定额法
B. 灰色预测模型
C. 岗位分析法
D. 管理人员接替模型

[多项选择]人力资源配置主要有（）。
A. 定员管理
B. 人员引进
C. 内部工作变动
D. 人员退出

[简答题]人力资源供给预测方法

[多项选择]人力资源管理的职能主要有（）。
A. 宣传发展
B. 招收、录用
C. 评价、调整
D. 保持

[多项选择]人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
A. 质量
B. 结构
C. 数量

[简答题]在市场经济国家的货币供给调控机制中，中央银行可以运用哪些工具来调控货币供给数量？哪些工具可以作用于微观行为主体对货币的需求？哪些工具可以作用于基础货币？哪些工具可以作用于乘数？

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