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[多项选择]影响一个国家人力资源数量的因素主要有哪些？（）
A. 人口总量及其再生产状况
B. 人口年龄结构及其变动
C. 人口迁徙
D. 人口国际流动
[单项选择]外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
A. 组织的吸引力
B. 组织现有的人力资源存量
C. 员工的自然损耗
D. 组织内部人员流动的强度
[单项选择]内部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
A. 宏观经济形势和失业预期
B. 人们的就业意识
C. 组织由于战略调整所导致的人力资源政策的变化
D. 当劳动力市场的供求状况
[多项选择]企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。
A. 经济发展水平
B. 产业结构
C. 技术变革
D. 社会政治和竞争对手
[多项选择]人力资源配置的原则主要有哪些？（）
A. 群体结构的合理化
B. 效益原则
C. 充分就业
D. 个体素质高于岗位要求
[多项选择]进行人力资源供给预测主要有哪些作用？（）
A. 检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力
B. 明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退
C. 明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题
D. 及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给
[多项选择]人力资源计划的类型主要有（）
A. 人事计划
B. 管理计划
C. 人力资源计划
D. 战略人力资源计划
E. 战术人力资源计划
[多项选择]人力资源短缺时消极的政策主要有哪些（）
A. 把一部分工作转包给其他公司
B. 减少工作量
C. 用添置新设备来减少人员的短缺
D. 聘用一些兼职人员
E. 聘用一些临时的全职人员
[多项选择]人力资源富余时属于中策的政策主要有哪些（）
A. 扩大有效业务量
B. 培训员工
C. 鼓励提前退休
D. 降低工资
E. 减少每个人的工作时间
[多项选择]人力资源富余时相当积极的政策主要有哪些（）
A. 扩大有效业务量
B. 培训员工
C. 鼓励提前退休
D. 降低工资
E. 减少每个人的工作时间
[多项选择]我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些？（）
A. 把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业
B. 降低人口自然增长率，实现适度人口目标
C. 增加就业机会，实现重复就业
D. 提高教育投资强度和效益，实现全民普及教育目标
[多项选择]人力资源战略主要有（）
A. 人力资源调研战略
B. 人力资源开发战略
C. 人力资源选拔战略
D. 人才结构优化战略
E. 人才使用战略
[简答题]决定炭黑结构的工艺因素有哪些？影响因素有哪些？
[多项选择]影响计划因素中业务因素主要包括（）
A. 业务的规模
B. 业务的层次
C. 业务的性质
D. 业务的范围
[多项选择]影响计划因素中组织因素主要包括（）
A. 组织的规模
B. 组织的层次
C. 组织的发展阶段
D. 组织的人员
[多项选择]人力资源配置主要有（）。
A. 定员管理
B. 人员引进
C. 内部工作变动
D. 人员退出
