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[判断题]公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。
[单项选择]人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（）。
A. 主观判断法和定量分析法
B. 马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法
C. 定量分析法和人员继承法
D. 人员替代法和马尔柯夫转移矩阵法
[判断题]人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
[多项选择]进行人力资源供给预测主要有哪些作用？（）
A. 检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力
B. 明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退
C. 明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题
D. 及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给
[单项选择]下列哪种方法是人力资源供给预测的方法（）。
A. 转换矩阵法
B. 回归分析法
C. 集体预测法
D. 转换比率法
[多项选择]内部人力资源供给预测的方法包括（）
A. 人员招聘法
B. 技能清单
C. 人员查核法
D. 人员替代法
[判断题]内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。
[单项选择]常见的人力资源供给预测方法不包括（）。
A. 人力资源盘点法
B. 替换单法
C. 传统模型法
[多项选择]以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。
A. 生产函数模型法
B. 经验推断法
C. 人力资源信息库
D. 定员分析法发
E. 管理人员接替模型
[多项选择]影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
A. 企业所在地的人力资源现状
B. 企业所在地对人才的吸引程度
C. 企业自身对人才的吸引程度
D. 预期经济增长
E. 全国范围的职业市场状况
[单项选择]外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
A. 组织的吸引力
B. 组织现有的人力资源存量
C. 员工的自然损耗
D. 组织内部人员流动的强度
[单项选择]内部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
A. 宏观经济形势和失业预期
B. 人们的就业意识
C. 组织由于战略调整所导致的人力资源政策的变化
D. 当劳动力市场的供求状况
[单项选择]在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。
A. 了解潜在的岗位人员变动
B. 确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系
C. 计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系
D. 确定过去5年雇用数据的变化
[多项选择]人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
A. 质量
B. 结构
C. 数量
[单项选择]在人力资源供给预测中，进行定量分析时常采用的是（）。
A. 主观判断法
B. 马尔柯夫转移矩阵法
C. 人员继承法
D. 人员替代法
[多项选择]利润预测通常主要是预测主要产品销售利润，预测的方法常用的有（）
A. 趋势分析法
B. 比例测算法
C. 本量利分析法
D. 因素测算法
E. 相关比例法
[单项选择]以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）。
A. 德尔菲法
B. 技能清单
C. 管理人员置换图
D. 内部员工流动可能性矩阵
