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[判断题]人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。
[判断题]人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。
[判断题]对人力资源计划完成情况进行分析，通常有计划分析、定量分析和定性分析三种。
[判断题]人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
[单项选择]人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（）。
A. 主观判断法和定量分析法
B. 马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法
C. 定量分析法和人员继承法
D. 人员替代法和马尔柯夫转移矩阵法
[判断题]内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。
[单项选择]在组织内，候选人供给预测主要采用的方法是（）。
A. 上司的推荐
B. 在位人员的举荐
C. 人员信息系统与调配图
D. 员工的选举
E. 个人的自荐
[单项选择]（）可以进行人力资源供给预测。
A. 定员定额法
B. 灰色预测模型
C. 岗位分析法
D. 管理人员接替模型
[单项选择]在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。
A. 了解潜在的岗位人员变动
B. 确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系
C. 计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系
D. 确定过去5年雇用数据的变化
[多项选择]进行人力资源供给预测主要有哪些作用？（）
A. 检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力
B. 明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退
C. 明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题
D. 及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给
[单项选择]人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。
A. 分析人力资源流动情况
B. 分析人力资源招聘情况
C. 分析人力资源素质情况
D. 分析人力资源市场情况
[多项选择]人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
A. 质量
B. 结构
C. 数量
[多项选择]如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。
A. 组织劳务输出
B. 增加录用的数量
C. 提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间
D. 辞退员工
[单项选择]（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。
A. 替换单法
B. 上级估算法
C. 模型推断法
D. 人员核查法
