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发布时间:2023-09-29 20:01:08

[单项选择]依据人力资源规划中表明的超员领域,减少组织的劳动力供给的活动,称为()
A. 培训
B. 定向
C. 解聘
D. 甄选

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[单项选择]依据人力资源规划中表明的超员领域,减少组织的劳动力供给的活动,称为()。
A. 培训
B. 定向
C. 解聘
D. 甄选
[单项选择]把人力看成劳动力,劳动力等同于劳动者,认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是( )。
A. 成年人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人力价值观
[单项选择]把人力看成劳动力,认为人力资源即具有劳动能力的全部人口,这种表达反映的是( )。
A. 人力资源观
B. 成年人口观
C. 在岗人口观
D. 人员素质观
[单项选择]国家的劳动力市场政策影响着整个人力资源要素的供给面,包括劳动力的数量与劳动力的质量。下列不属于劳动力市场政策的主要内容的是()。
A. 稳定劳动力需求政策
B. 就业服务与管理政策
C. 培训政策
D. 失业救济政策
[判断题]人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”。()
[单项选择]通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?()
A. 智力性
B. 时效性
C. 可控性
D. 再生性
[单项选择]企业对人力资源供给进行分析时,需要考虑内部劳动力市场情况,内部劳动力市场的可供给程度首先取决于()。
A. 人员构成
B. 组织机构
C. 组织战略
D. 人员素质
[简答题]20世纪80年代的劳动力资源有何特点?这些特点给人力资源管理带来了哪些变化?
[判断题]劳动力优化配置的目的是保证施工项目进度计划实现,使人力资源充分利用,降低工程成本。
[填空题]我国劳动力市场体系已初步形成,()在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
[判断题]马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。()
[单项选择]由于劳动力市场供需因素的变动造成企业人员招聘困难.导致人员招募成本上升,这属于人力资源管理的( )。
A. 直接成本
B. 间接成本
C. 可控成本
D. 不可控成本
[单项选择]在进行薪酬市场调查中,可以选择与本企业雇用同一类劳动力,构成人力资源竞争对象的企业,在调查中可以发现,根据企业的不同需要,企业的财务总监招聘通常是( )的,高级技师招聘通常是( )的。
A. 地区性 全国性
B. 全国性 地区性
C. 地方性 地区性
D. 全国性 地方性
[单项选择]要想拥有大量高素质的员工,一种途径是从劳动力市场上招聘优秀人才,另一种途径是对本企业的人力资源进行开发。( )
A. 对
B. 错
[单项选择]专项规划是以( )和社会发展特定领域为对象编制的规划,是总体规划在特定领域的细化。
A. 行政层级
B. 对象和功能类别
C. 国民经济
D. 特定区域

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