更多"通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是"的相关试题:
[单项选择]把人力看成劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是( )。
A. 成年人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人力价值观
[单项选择]组织内部劳动力市场的人力资源再配置的主要目的是解决组织内部（）低的问题。
A. 应聘率
B. 招聘完成比
C. 适岗率
D. 离职率
[单项选择]把人力看成劳动力，认为人力资源即具有劳动能力的全部人口，这种表达反映的是( )。
A. 人力资源观
B. 成年人口观
C. 在岗人口观
D. 人员素质观
[单项选择]国家的劳动力市场政策影响着整个人力资源要素的供给面，包括劳动力的数量与劳动力的质量。下列不属于劳动力市场政策的主要内容的是（）。
A. 稳定劳动力需求政策
B. 就业服务与管理政策
C. 培训政策
D. 失业救济政策
[判断题]人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”。（）
[判断题]劳动力优化配置的目的是保证施工项目进度计划实现，使人力资源充分利用，降低工程成本。
[填空题]我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
[单项选择]美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定。
A. 培训机构
B. 市场需求
C. 联邦政府
D. 自主需求
[判断题]有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。
[单项选择]针对组织未来劳动力需求的是人力资源规划中的（）。
A. 软规划
B. 硬规划
C. 短期规划
D. 长期规划
[单项选择]针对组织即时劳动力需求的是人力资源规划中的（）。
A. 软规划
B. 硬规划
C. 短期规划
D. 长期规划
[单项选择]企业对人力资源供给进行分析时，需要考虑内部劳动力市场情况，内部劳动力市场的可供给程度首先取决于（）。
A. 人员构成
B. 组织机构
C. 组织战略
D. 人员素质
[简答题]20世纪80年代的劳动力资源有何特点？这些特点给人力资源管理带来了哪些变化？
[单项选择]依据人力资源规划中表明的超员领域，减少组织的劳动力供给的活动，称为（）。
A. 培训
B. 定向
C. 解聘
D. 甄选
[判断题]马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）
[单项选择]估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
[单项选择]要想拥有大量高素质的员工，一种途径是从劳动力市场上招聘优秀人才，另一种途径是对本企业的人力资源进行开发。（ ）
A. 对
B. 错
