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[单项选择]针对组织即时劳动力需求的是人力资源规划中的（）。
A. 软规划
B. 硬规划
C. 短期规划
D. 长期规划
[单项选择]估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
[判断题]有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。
[单项选择]国家的劳动力市场政策影响着整个人力资源要素的供给面，包括劳动力的数量与劳动力的质量。下列不属于劳动力市场政策的主要内容的是（）。
A. 稳定劳动力需求政策
B. 就业服务与管理政策
C. 培训政策
D. 失业救济政策
[单项选择]组织内部劳动力市场的人力资源再配置的主要目的是解决组织内部（）低的问题。
A. 应聘率
B. 招聘完成比
C. 适岗率
D. 离职率
[单项选择]通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？（）
A. 智力性
B. 时效性
C. 可控性
D. 再生性
[判断题]马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。
[单项选择]不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（）
A. 外部劳动力市场
B. 内部劳动力市场
C. 优等劳动力市场
D. 次等劳动力市场
[单项选择]企业对人力资源供给进行分析时，需要考虑内部劳动力市场情况，内部劳动力市场的可供给程度首先取决于（）。
A. 人员构成
B. 组织机构
C. 组织战略
D. 人员素质
[简答题]20世纪80年代的劳动力资源有何特点？这些特点给人力资源管理带来了哪些变化？
[判断题]农民工能吃苦、劳动力价格低，是建筑企业人力资源的重要来源之一。
[简答题]为了持续满足要求，并针对未来需求和期望采取适当行动，组织应当如何？
[单项选择]美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定。
A. 培训机构
B. 市场需求
C. 联邦政府
D. 自主需求
[填空题]我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
[判断题]公共部门人力资源内部生态环境主要包括政治制度、经济与技术环境、市场机制、劳动力与人口素质、物价指数及生活水准以及人口的多样性问题。
[单项选择]人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理（劳动力管理）的束缚；必须重视开发的作用及发挥开发的功能；必须（），提高开发的整体效果。
A. 加强人员管理和考核工作
B. 提高工作标准和难度要求
C. 加强人员绩效考核和兑现
D. 重视人力资源开发的结构和层次
[判断题]人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。
