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[多项选择]人力资源的充分利用表现为“充分就业”，人力资源的利用与下列什么因素有关（）。
A. 社会制度的性质
B. 劳动力的就业结构
C. 社会生产力发展水平
D. 生产运作方式
E. 劳动力市场
[单项选择]施工方案的制定应考虑施工方法、主要施工机具的配置、各工种劳动力的安排及现场施工人员的平衡、施工进度及分批竣工的安排、安全措施等，应由______来主持制定。
A. 投标人的技术负责人
B. 承包人的项目经理
C. 招标单位
D. 总监理工程师
[单项选择]施工方案的制订应考虑施工方法、主要施工机具的配置、各工种劳动力的安排及现场施工人员的平衡、施工进度及分批竣工的安排、安全措施等，应由( )来主持制定。
A. 投标人的技术负责人
B. 承包人的项目经理
C. 招标单位
D. 总监理工程师
[单项选择]建设工程的施工方案主要应考虑施工方法、主要施工机具的配置、各工种劳动力的安排及现场施工人员的平衡、施工进度及分批竣工的安排、安全措施等，应由( )主持制定。
A. 招标代理机构负责人
B. 招标单位负责人
C. 承包人的项目经理
D. 投标人的技术负责人
[单项选择]可用来确定建筑工地的临时设施，并按计划供应材料、构件、调配劳动力和机械，保证施工顺利进行的是（）。
A. 单位工程进度计划表
B. 单位工程平面布置图
C. 施工资源需用量计划
D. 单位工程成本控制计划
[多项选择]施工项目劳动力配置时应遵循的原则有（）。
A. 劳动力数量配置的越多越好
B. 劳动力数量配置的越少越好
C. 劳动力的数量应满足施工过程协调性的需要
D. 劳动力的数量应满足施工过程连续性的需要
E. 劳动力的数量应满足施工过程均衡性的需要
[判断题]合理使用和保护好劳动力，是调动施工人员生产积极性的关键因素，也是劳动工资管理的主要目的。
[单项选择]施工方案的优化主要通过对施工方案的（）比较，选择最优的施工方案，达到加快施工进度并能保证施工质量和施工安全，降低消耗的目的。
A. 资源和技术
B. 经济和安全
C. 经济和技术
D. 经济和质量
[判断题]（）合理的劳动力配置计划可减少劳务作业人员不必要的反复进出场，进而节约施工成本。
[判断题]充分利用设备和人力资源，避免加班加点；实现安全生产和文明生产，这是均衡生产的好处。
[单项选择]在林业生产要素配置中林业劳动力配置强调（）。
A. 就业优先兼顾效率
B. 效率优先兼顾就业
C. 择优上岗兼顾平等
D. 优胜劣汰兼顾公平
[单项选择]( )的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
A. 劳动要素
B. 狭义
C. 劳动关系
D. 劳动机制
[单项选择]在计划经济时代，我国在劳动力资源配置上实行的就业政策是（ ）
A. 多渠道就业制
B. 统包统配制
C. 自主就业制
D. 市场就业制
[填空题]劳动力需用量的高峰值与施工期间的（）之比，称为劳动力不均衡系数。
[单项选择]虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。
根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）。
A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
[多项选择]施工劳动力的结构特点（）。
A. 城镇劳动力少，农村劳动力多
B. 长期工少，短期工多
C. 高技能工人少，一般技工和普通工多
D. 女性工人少，男性工人多
[多项选择]施工劳动力的类型包括（）。
A. 企业自有工人
B. 聘用外来劳务企业工人
C. 使用劳务派遣工人
D. 随时雇佣工人
[多项选择]劳动力计划包括（）的配置。
A. 项目经理
B. 专职安全生产管理人员
C. 安全巡查员
D. 特种作业人员
E. 企业负责人
