更多"组织发展阶段制约着人力资源发展阶段。"的相关试题:
[判断题]对政府而言，人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力。
[多项选择]组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面（）。
A. 规模
B. 性质和目标
C. 理念
D. 对人力资源管理的重视程度
E. 制度
[多项选择]组织外部人力资源供给的制约因素有（）。
A. 劳动力市场
B. 人才市场
C. 人口发展趋势
D. 猎头公司的发展
E. 科学技术的发展
[多项选择]人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段。
A. 传统管理
B. 经验管理
C. 科学管理
D. 现代管理
[多项选择]在人力资源管理阶段，（）是该发展阶段的重要标志。
A. 胡萝卜加大棒
B. 抽屉式管理
C. 危机式管理
D. 一分钟管理
E. 科学管理
[判断题]人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。
[判断题]人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
[判断题]人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）
[判断题]人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
[判断题]人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
[单项选择]（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A. 人力资源的环境分析
B. 人力资源的供给预测
C. 人力资源供求关系的平衡状况
D. 人力资源需求预测
[判断题]一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。
[多项选择]制约人力资源管理的基本要素有（）
A. 组织
B. 政策
C. 环境
D. 文化
E. 战略
[单项选择]人力资源管理紧紧围绕组织的价值链展开工作，更加突出人力资源管理对组织的价值贡献、至关重要的环节组织将予以强化，而对于那些对组织价值贡献不大的工作则实行外包或以计算机代替甚至取消。属于下列哪一选项（）
A. 系统性
B. 价值导向性
C. 知识性
D. 动态性
