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[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[单项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。
A. 复杂性
B. 再生性
C. 综合性
D. 社会性
[单项选择]下列哪一项是人力资源战略性框架的核心内容？（）
A. 人员供需配置
B. 员工技能开发
C. 员工绩效评价管理
D. 员工薪酬管理
[单项选择]根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）
A. 人力资源战略
B. 战略人力资源
C. 组织战略
D. 军事战略
[简答题]什么是信息资源规划？信息资源规划和组织战略规划、信息化战略规划有什么关系？
[单项选择]组织战略规划和信息系统战略规划的关系是______。
A. 两者应完全吻合
B. 后者是前者的重要组成部分
C. 前者是后者的重要组成部分
D. 毫无关系
[多项选择]商业银行战略风险管理的最有效方法是制定以风险为导向的战略规划，并定期进行修正。其中的战略规划应当（）。
A. 清晰阐述实施方案中所涉及的风险因素、潜在收益以及可以接受的风险水平
B. 说明与其他竞争对手战略实施方案的比较
C. 反映商业银行的经营特色
D. 尽可能包括实施方案的预期风险损失和财务分析
E. 从宏观战略层面开始，深入贯彻并落实到中观管理层面和微观执行层面
[判断题]规划计划型调研报告是为制定长远性、战略性、综合性的规划、计划提供初步的建议。
[判断题]企业信息化战略规划是以企业职能战略规划为依据而制定的，是企业战略规划的重要组成部分。
[单项选择]当企业的战略目标和战略方案制定后，最重要的就是战略部署，是战略方案具体化，制定在战略规划长短期内的各职能战略的详细规划，包括行动计划及关键绩效指标、预算和相关新程序等，在制定详细的战略规划时，需要考虑组织的各个方面，平衡公司的发展，常使用的工具是（）
A. SWOT分析
B. 力场分析
C. 平衡计分卡
D. FMEA
[单项选择]“为一定的社会组织或团体确立目标、制定战略、进行决策、编制规划和组织实施等”是领导的( )。
A. 基本职能
B. 主要职能
C. 本质
D. 目的
[单项选择]以下哪项不被认为是战略规划中制定的组织目标的先决条件的特征？（）
A. 可衡量的时间
B. 确定时间的
C. 鼓舞人心的
D. 现实的
[判断题]战略性计划是指制定整个组织的目标和发展方向的计划。（）
[判断题]制定信息系统的战略规划，必须了解信息系统战略规划的任务、目标和内容。
