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[单项选择]根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）
A. 人力资源战略
B. 战略人力资源
C. 组织战略
D. 军事战略
[简答题]人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
[单项选择]人力资源战略规划属于（）。
A. 公司战略规划
B. 经营战略规划
C. 职能支持战略规划
D. 运营战略规划
[单项选择]人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与( )的统一。
A. 发展战略计划
B. 战术计划
C. 战略计划
D. 长期计划
[简答题]简要论述我国土地资源管理的战略目标和战略重点。
[判断题]组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
[单项选择]企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类( )的分析研究是最重要的前提。
A. 产业结构
B. 产业竞争因素
C. 客观环境因素
D. 发展趋势
[单项选择]（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A. 企业文化
B. 企业资本和财务实力
C. 工会组织的作用
D. 企业竞争策略的定位
[单项选择]（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。
A. 人力资源的战略规划
B. 人力资源的战术规划
C. 人力资源的行动方案
D. 人力资源的业务规划
[单项选择] 下列有关人力资源管理对于寿险公司作用的说法中，正确的是（）。 ①．它有利于组织达成战略目标 ②．它有助于为组织提供训练有素、士气高昂的人力资源 ③．它有助于企业更好地履行社会责任 ④．它有助于提高员工的工作满意度和自我实现感
A. ①、②、④
B. ①、②、③
C. ①、③、④
D. ①、②、③、④
[单项选择]（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A. 人力资源的环境分析
B. 人力资源的供给预测
C. 人力资源供求关系的平衡状况
D. 人力资源需求预测
[单项选择]战略规划是企业人力资源具体计划的( )，是事关全局的关键性规划。
A. 组织
B. 核心
C. 制度
D. 规章
[判断题]企业信息化战略规划是以企业职能战略规划为依据而制定的，是企业战略规划的重要组成部分。
[单项选择]我国土地资源管理的宏观战略目标描述错误的是（）
A. 保持一定数量的耕地，确保粮食安全
B. 提高土地资源的生产能力
C. 减小工业化和城市化所必需的各项用地
D. 保护和改善环境
[多项选择]人力资源管理部门制定企业人力资源规划的依据是（ ）
A. 企业的整体发展战略
B. 深入了解企业的人力资源现状
C. 企业外部人力资源供求关系
D. 企业当前的经营计划
E. 各部门提出的人力资源需求
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。人力资源规划的有效制定对企业的生存和发展具有重要作用，而完善的规划内容应注重与企业战略和组织、财务等规划的衔接，下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
