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[判断题]在寿险公司中，人力资源管理活动应当是人力资源管理部门的专门职责，任何其他部门和个人都不能插手人力资源管理事务。（ ）
[多项选择]企业人力资源管理部门对绩效管理的主要责任是（）。
A. 设计并改进绩效管理制度
B. 培训实施绩效管理的人员
C. 承担各个部门员工绩效考评的责任
D. 收集反馈信息，提出员工的开发计划
E. 督促各部门贯彻绩效管理制度，检查执行情况
[单项选择]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )。
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门
[单项选择]( )不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。
A. 设计绩效管理制度
B. 宣传绩效管理制度
C. 在各部门实施绩效管
D. 制定人力资源开发计划
[单项选择]在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。
A. 处于操作层
B. 只是上级的执行部门
C. 处于决策层
D. 很少参与企业决策
[单项选择]( )是企业人力资源管理部门所作的有关企业员工录用或调动等级等变动情况的记录，是进行工资管理和工资结算的主要依据之一。
A. 员工调配单
B. 工资费分配表
C. 考勤系统或考勤卡
D. 记账凭证
[单项选择]以下哪种人力资源需求预测方法需要寿险公司人力资源规划人员走访管理部门，听取公司高层管理人员对公司未来发展的规划设想，并根据这些设想分析人力资源可能的变化，推断为了实现公司未来发展规划所需的人力资源的种类、数量等等（ ）。
A. 德尔菲法
B. 情景描述法
C. 人员接替表法
D. 回归分析法
[多项选择]在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有( )。
A. 具体实施考核计划
B. 处理员工对考核的申诉
C. 与员工进行沟通，制定绩效改进计划
D. 制定绩效管理的体系，包括考核内容的类别、周期、方式及步骤等
E. 根据考核结构向人力资源部门提出相关建议
[单项选择]在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。
A. 制定薪酬体系
B. 向人力资源部门提出相关的奖惩建议
C. 核算员工的具体薪酬数额
D. 办理各种保险
[单项选择]当出现紧急情况时，如在职者突然离职、或发生意外，人力资源管理部门可以利用（ ）很快确定改职位的紧急人选，保证相关部门的正常运转。
A. 人员基本情况分析法
B. 人员接替表法
C. 马尔可夫分析法
D. 德尔菲法
[多项选择]制定企业员工培训开发规划的前提和依据是( )。
A. 分析企业外部的培训环境
B. 考虑企业经营战略
C. 考虑员工发展期望
D. 考虑员工自身发展
E. 考虑员工的素质状况
[单项选择]人才留不住是企业及人力资源开发与管理部门的失职，人才留不住的主要原因有薪资报酬和（）
A. 工作环境
B. 心理环境
C. 福利待遇
D. 保险项目
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。人力资源规划的有效制定对企业的生存和发展具有重要作用，而完善的规划内容应注重与企业战略和组织、财务等规划的衔接，下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
[单项选择]我国制定“十一五”规划的依据是
A. 现实的可能性
B. 抽象的可能性
C. 好的可能性
D. 现实性
[单项选择]人力资源规划的制定依据是( )
A. 组织的战略目标
B. 组织的外部环境
C. 员工的个人需要
D. 组织的战略目标和外部环境
