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[多项选择]组织外部人力资源供给的制约因素有（）。
A. 劳动力市场
B. 人才市场
C. 人口发展趋势
D. 猎头公司的发展
E. 科学技术的发展
[判断题]对政府而言，人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力。
[多项选择]制约人力资源管理的基本要素有（）
A. 组织
B. 政策
C. 环境
D. 文化
E. 战略
[多项选择]测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面（）
A. 性别
B. 数量
C. 年龄
D. 质量
E. 结构
[判断题]一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。
[判断题]人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
[判断题]一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。
[单项选择]社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指（）。
A. 生成过程的时代性
B. 使用过程的时效性
C. 开发过程的持续性
D. 闲置过程的消耗性
[多项选择]以下哪些方面体现出人力资源对于组织成功的至关重要性（）
A. 人力资源是无价的
B. 人力资源是可以模仿的
C. 人力资源没有好的替代品
D. 人力资源是稀缺的
[判断题]人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）
[单项选择]将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。
A. 人力资源管理的流动
B. 人力资源管理外包
C. 人力资源管理代理
D. 人力资源管理外放
[单项选择]很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包，以提高人力资源管理的有效性。但（）不能成为组织实施人力资源服务外包的理由。
A. 外部伙伴有能力以更低的成本提供相关产品或服务
B. 外部伙伴有能力以更高的效率提供某种人力资源服务
C. 它使企业的直线管理人员不再需要承担人力资源管理职责
D. 它有助于公司人力资源管理者更多地关注企业的战略性人力资源管理活动
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[多项选择]组织的人力资源战略的特征有（）。
A. 全局性
B. 长远性
C. 阶段性
D. 稳定性
