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[简答题]为什么人力资源管理职能日益增强并影响着许多组织的决策？
[单项选择]为什么要引入人力资源管理？（）
A. 我国经济发展的要求
B. 我国企业发展的要求
C. 与管理的实质相关
D. A、B、C都是
[简答题]为什么对人力资源管理领域来说明确的沟通人力资源政策是必要的？
[简答题]为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？
[简答题]为什么对人力资源管理部门的绩效进行衡量具有重要的意义？
[简答题]在人力资源管理项目的设计中，为什么必须把外部环境力量考虑在内？
[简答题]某制造企业下设三个加工工厂和六个职能科室，六个职能科室分别为经理办公室、人力资源部、财务部、技术开发部、销售部和储运部。尽管企业的销售收入不断增长，但由于企业管理费用的增长速度过快，使得企业的利润仍然停留在两年前的水平。这种情况迫使企业总经理决心改变管理费用的控制方法。请你为该企业设计出一种较为可行的管理费用控制方法。
[单项选择] 人力资源职能管理者需要执行的职能包括（）。 ①直线职能 ②协调职能 ③人事职能 ④决策职能
A. ①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ②③④
[简答题]为什么有些人相信职业雇员组织导致了对人力资源管理专业需求的增长而不是需求的减少？
[判断题]在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
[简答题]简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
[单项选择]现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。
A. 工作分析
B. 绩效管理
C. 人员招聘
D. 员工培训
[判断题]为了实现对人力资源职能的战略性管理，人力资源部门需要确认自己的服务对象，同时确定人力资源部门提供的产品有哪些以及自己需要通过哪些技术来满足客户的需求。
[多项选择]风险经理的职能有（）
A. 帮助高层领导制定正确的风险政策
B. 建立一个责权分明的风险管理网络
C. 帮助高层领导在整个企业中形成一种“安全第一”的思想观念
D. 衡量比较成本效果，找出合适的风险处理方法并予以实施
E. 与财务经理共同决定企业自保和投保的程度
[单项选择]将人力成本预算分解到各个部门和下属单位，公司总经理只考核人力资源部经理一个指标叫（）。
A. 权利下移
B. 人员离职率
C. 责任下移
D. 分解成本
