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[单项选择]根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）
A. 人力资源战略
B. 战略人力资源
C. 组织战略
D. 军事战略
[填空题]人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A. 重要程度
B. 组织目标
C. 规划范围
D. 时间长短
[判断题]实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
[多项选择]战略性人力资源管理的框架内容包括（）。
A. 制定人力资源计划
B. 人员供需配置
C. 员工技能开发
D. 员工绩效评价管理
E. 员工薪酬管理
[单项选择]当前，战略性人力资源管理面临的挑战性课题是( )。
A. 预测公司的人员供给
B. 对人力资源管理活动进行效果评价
C. 进行工作设计
D. 以投资的方法考虑回报
[单项选择]战略性国际人力资源管理首先要解决的问题是（ ）。
A. 人员培训
B. 关键岗位的人员招聘来源
C. 外派人员的收入报酬
D. 子公司的考评机制
[单项选择]下列哪一项是人力资源战略性框架的核心内容？（）
A. 人员供需配置
B. 员工技能开发
C. 员工绩效评价管理
D. 员工薪酬管理
[单项选择]战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。
A. 匹配
B. 收益
C. 创新
D. 稳定
[单项选择]以下是关于战略性人力资源管理说法错误的是（）
A. 它是有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动
B. 它要求企业突破传统的“人事”定位，以更宏观的角度，思索企业内的人力资源部署
C. 战略时，越来越需要同步思考未来五年、十年的人力配置，从战略的角度来研究人力资源的开发、培养和使用
D. 战略性人力资源将人力视为成本，因此，企业想方设法降低人力资源投以降低成本
[单项选择]战略性人力资源管理没有将组织的注意力集中于( )。
A. 特殊能力的开发
B. 改变结构和文化
C. 组织绩效和业绩
D. 员工培训
[单项选择]关于战略性人力资源管理的思想，陈述正确的是( )。
A. 人力资源战略需要和企业战略完全一致
B. 人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性
C. 人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式
D. 人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致
[单项选择]战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。
A. 能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B. 更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C. 能经济地使用人力资源
D. 能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
[单项选择]以下关于战略性人力资源管理的说法中，错误的是（）。
A. 人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体
B. 人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色
C. 现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本
D. 战略性人力资源注重改变结构和文化、提升组织效率以及实施管理变革等
[单项选择]对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是( )。
A. 它是“通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
B. 它是“为促使企业实现目标的规划性部署与活动方式”
C. 它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
D. 它包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法
[单项选择]下列有关战略性人力资源管理思想的描述，不正确的是（）。
A. 人力资源战略需要和企业战略完全一致
B. 人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性
C. 人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式
D. 人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致
