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[单项选择]企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）
A. 基础
B. 重要前提
C. 依据
D. 必要条件
[判断题]工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）
[单项选择]工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。
A. 绩效分析
B. 规划分析
C. 管理分析
D. 职务分析
[单项选择]（）是企业一切人力资源管理工作的基础。
A. 职务分析
B. 职务设计
C. 职务管理
D. 职务分配
[单项选择]工作分析一般由人力资源部门组织实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情是工作分析的（）原则。
A. 经济
B. 参与
C. 动态
D. 系统
[简答题]再造对工作分析和人力资源管理带来了哪些挑战？
[多项选择]工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现（）。
A. 物尽其用
B. 适才适所
C. 人尽其才
D. 人事相宜
E. 位得其人
[单项选择]工作分析指标是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动的基础和前提。在其结构中，（）对指标级别范围或程度的规定，也是对每个级别范围的数量或质量的规定。
A. 定义
B. 标志
C. 标度
D. 注释
[简答题]试述工作分析在人力资源管理其他环节中的具体作用。
[多项选择]组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？（）
A. 在明确部门的业务分工、职责范围的基础上，确定工作岗位的划分，即定岗
B. 在工作定岗的基础上，核定各个岗位的工作任务量，提出企业定员标准
C. 进行系统的工作岗位分析，编写工作说明书，提出各类岗位的用人标准
D. 根据企业新的定岗定员标准，对企业现有人员结构进行分析，提出中长期人力资源规划
[判断题]作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
[单项选择]工作分析的核心和基础工作是（）
A. 信息收集
B. 工作信息分析
C. 明确工作分析的目的
D. 编写工作说明书
[单项选择]工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是（）。
A. 规划
B. 支撑
C. 变革
D. 理顺
