更多"工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现（）。"的相关试题:
[多项选择]工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。
A. 责权一致
B. 适才适所
C. 人尽其才
D. 人事相宜
E. 位得其人
[简答题]为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？
[简答题]简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。
[单项选择]由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。
A. 趋势分析法
B. 管理评价法
C. 回归分析法
D. 比例分析法
[判断题]企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。
[单项选择]企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）
A. 基础
B. 重要前提
C. 依据
D. 必要条件
[判断题]人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用，因此各个公司都应配备最先进的人力资源管理系统。
[单项选择]人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础的是（）
A. 职位说明
B. 职称分析
C. 职责说明
D. 职位分析
[多项选择]人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
A. 人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行
B. 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报
C. 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求
D. 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
[判断题]根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册成为原始资料。
[单项选择]选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是（）
A. 分析结果可信度不高
B. 耗费资金
C. 对企业了解不足
D. 实施人员经验不足
[单项选择]如从餐饮企业人力资源管理的对象看，餐饮企业人力资源管理工作具有许多特点，不属于这些特点的有（）
A. 从业人员的受教育程度普遍较低
B. 餐饮行业属于劳动密集型行业
C. 从业人员年龄普遍较轻
D. 工作的科学化、自动化程度较高
[简答题]战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？
[单项选择]项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。
A. 协作性
B. 团队建设与灵活性
C. 有效性与效率
D. 采用科学的方法
